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。)

【央视新闻客户端】

网上有关“开展职业病防治法宣传周主题活动方案 ”话题很是火热，小编也是针对开展职业病防治法宣传周主题活动方案寻找了一些与之相关的一些信息进行分析
，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

关于开展2017年职业病防治法宣传周主题活动方案1

　为深入宣传贯彻《职业病防治法》 ，进一步普及职业病防治知识
，营造良好社会氛围，根据国家四部委和省安全生产监督管理局有关开展2017年《职业病防治法》宣传周活动的工作部署 ，现就做好2017年《职业病防治法》宣传周活动的有关事项通知如下：

　一、宣传主题

　健康中国
，职业健康先行 。

　二 、活动时间

　2017年4月25日至5月1日
。

　三
、宣传对象和内容

　(一)宣传对象：主要对化工、冶金 、铸造
、船舶修造、水泥 、石英砂加工、矿山
、电子制造等重点行业领域中用人单位的主要负责人(分管负责人)、职业卫生管理人员和劳动者，以及包括乡镇(街道)的政府部门和行业主管部门的人员。

　(二)宣传内容：重点宣传《职业病防治法》等法律法规和配套规章 、标准 ，用人单位职业病防治的法定责任和作业场所职业卫生监管
，劳动者应当依法享有的职业卫生保护权利，职业健康监护
、常见职业病防治科普知识等 。

　四、宣传形式和要求

　各地要采取集中宣传和日常宣传相结合的方式 ，充分发动监管人员 、网格员以及行业部门和职业卫生技术服务机构
、用人单位
，充分发挥新闻媒体和网络平台，通过新闻报道、现场宣传咨询 、印发科普读物与职业健康教育资料
、专题讲座与知识竞赛、网站专题宣传 、群发公益信息
、张贴海报和宣传用语、开通微博微信 、专题培训等形式 ，开展形式多样、内容丰富的活动，实现?送职业健康到企业
，送职业健康到身边?。

　(一)公益宣传咨询活动
。在职业病防治法宣传周活动中，依托当地大型企业
、职业卫生技术服务机构等单位 ，在人口密集区和企业集中地
，采取张挂横幅、设立展板 、发放职业病防治宣传材料
、案例警示、现场咨询等形式，展示有关主题宣传画及职业病宣传材料 ，广泛宣传职业病防治等法律法规
，在全社会营造浓厚舆论氛围和宣传声势。

　(二)职业健康知识?四进?活动 。编制和购买有关职业病防治知识宝典 、职业健康安全知识折页等宣传资料，通过进企业
、进乡镇、进社区 、进工作场所宣贯 ，提高用人单位落实职业病防治主体责任意识
，增强劳动者职业病危害防护意识
。各地可以选定职业病危害严重的重点企业，组织有关单位深入企业开展现场宣传
、咨询与防病指导等活动 ，维护劳动者的合法权益。

　(三)职业病防治专题培训 。各地要结合实际
，在抓好安监部门职业安全健康监管人员业务培训的基础上，要组织开展用人单位的主要负责人、职业卫生管理人员 、员工的职业病防治专题宣贯培训
、座谈会或警示教育等 ，增强用人单位和劳动者职业病防治意识，确保劳动者安全健康
。

　(四)请专家查隐患活动。各地结合今年重点工作安排
，组织专家为辖区内重点企业或职业病多发企业查找职业病防治隐患，针对问题 ，逐一分析和落实
，进一步规范用人单位依法做好职业病防治工作 。

　(五)社会媒体专题宣传活动
。各地要充分利用电视、广播 、报刊、网络
、微博、公共传媒等社会媒体，积极开辟宣传专栏 、专题
、网页 ，集中、广泛开展职业病防治法宣传
，营造全社会?关注关心职业健康?的氛围。市局将在?宁波安监?微信平台开展职业安全健康知识竞答 、制作宁波电视?与安全同行?专题
、市局网站开辟专栏等，对职业病防治法宣传系列活动进行集中宣传 。

　五、工作要求

　(一)高度重视 ，精心组织
。各地要高度重视《职业病防治法》宣传周活动
，本次宣传周活动时间紧，任务重 ，各地要把宣传活动作为预防 、控制和消除职业病危害
、保护劳动者健康的推手
，充分认识宣传周活动的重要性，加强领导、精心组织 ，积极开展多种形式的宣传活动，保证宣传活动顺利开展 、取得实效。

　(二)广泛发动
，紧扣主题 。各地要结合实际，围绕宣传主题
、宣传重点 ，制定宣传方案
，积极争取新闻媒体的支持和配合，充分发挥主流媒体和新媒体的作用 ，广泛宣传和使用推荐宣传用语(见附件1)
，形成全方位、多角度的立体宣传格局，营造全社会共同关注职业病防治的良好氛围。同时 ，各地要将宣传周活动与市安监局正在开展的用人单位职业卫生管理现状调查和分类分级评估 、职业病危害项目申报和职业病危害防治评估等工作紧密结合起来
，推动做好职业病防治工作
。

　(三)认真总结，积累经验。活动结束后 ，各地要对活动开展情况认真进行总结
，及时整理先进经验、典型做法，分析存在问题 ，并于5月18日前将活动总结及统计表(见附件2)的电子版和纸质版(加盖单位公章的原件)报市安监局职安处 。

　为深入宣传贯彻《职业病防治法》，进一步推动全县职业病防治工作
，根据嘉兴市安全生产监督管理局下发的《关于开展2017年〈职业病防治法〉宣传周活动的通知》(嘉安监职〔2017〕33号)文件精神，现就做好2017《职业病防治法》宣传周活动的`有关事项通知如下：

　一
、宣传主题

　健康中国 ，职业健康先行
。

　二、活动时间

　2017年4月25日至5月1日。

　三 、宣传内容
、对象

　(一)宣传主要内容 。

　1.《职业病防治法》等法律法规和配套规章、标准;

　2.用人单位职业病防治的法定责任和作业场所职业卫生监管;

　3.劳动者应当依法享有的职业卫生保护权利;

　4.职业健康检查 、职业健康监护
、职业病诊断与鉴定制度;

　5.职业病患者的工伤保险待遇;

　6.常见职业病防治科普知识
，职业人群健康促进等
。

　(二)宣传对象。主要针对用人单位和接触职业病危害的劳动者，重点对中、小 、微型用人单位负责人和劳动者开展职业病防治法律知识和科普知识的宣传教育 。

　四
、宣传形式

　(一)开展公益宣传咨询活动
。依托本辖区内龙头企业、卫生医疗机构等单位 ，在?职业病防治法宣传周?活动中
，印制有关主题宣传画及宣传材料，在车站 、广场等流动人口密集区 ，采取张挂横幅
、设立展板、发放职业病防治宣传材料 、案例警示、现场咨询等形式
，广泛宣传职业病防治等法律法规，在全社会营造浓厚舆论氛围和宣传声势。

　(二)开展送书进企业活动 。编印有关职业病防治知识宣传手册
、职业健康安全知识读本等进企业、进社区 、进学校
、进乡村 ，通过宣贯
，提高用人单位落实职业病防治主体责任意识，增强劳动者职业病危害防护意识
。

　(三)开展职业病防治专题培训。要结合实际 ，在抓好安监人员职业卫生监管执法业务培训的基础上，督促指导用人单位开展三类人员职业病防治专题培训
，增强用人单位职业病防治意识，确保劳动者安全健康 。

　五、工作要求

　(一)高度重视,及早谋划。充分认识《职业病防治法》宣传周活动的重要性 ，把宣传活动作为预防 、控制和消除职业病危害
、保护劳动者健康的重要内容
，认真部署，精心组织 ，统筹安排
，确保宣传活动顺利开展
。

　(二)突出重点，力求实效。围绕宣传主题 ，针对本辖区重点职业病危害、重点人群和重点行业情况
，深入企业 、车站等流动人口密集区开展宣传活动 。

　(三)加强配合，强化宣传
。充分发挥卫生
、劳动、工会各部门的积极性 ，加强部门联动
，多管齐下，形成工作合力 ，推进社会公众广泛参与。

　(四)认真进行总结 。各镇(街道) 、企管办要对活动开展情况认真进行总结，并于5月11日前将活动总结及统计表(见附件2)的电子版及纸质版报我局职安科
。

针对性开展有助于安全生产职业健康活动有哪些

1. 职业安全健康管理手册的作用是什么

职业安全健康管理手册是组织依据《职业安全健康管理体系审核规范》要求
，并针对组织活动
、产品或服务的特点而编写的，阐述一个组织|考试|大|的职业安全健康方针和描述职业安全健康管理体系的文件。

它就体系作概括的表述 ，是体系文件中的主要文件
，也是在实施和保持体系的正常运行中应长期遵循的纲领性文件 。 它对内是组织内部实施职业安全健康管理的基本法规，为各项职业安全健康管理活动提供统一的标准和共同的行为准则；对外是职业安全健康保证能力的文字表达 ，以使需方和第三方确信本组织的技术和管理能力
，保证生产活动的职业安全健康达到规定的要求
。

在IS0 14001标准中没有明确要求组织一定要编制环境管理手册，只是提到了可将环境管理纳入组织的全面管理活动之中。 标准的引言建议组织可选取一个与IS0 9000系列相符的现行管理体系 ，作为具体环境管理体系的基础 。

因此
，组织可以在环境管理体系文件方面实行环境与质量的一体化
。这样做的结果，可使质量管理体系文件和环境管理体系文件具有完整性 ，避免重复
，也便于实施管理。

但是，鉴于目前大多数组织落后的环境管理现状 ，同时为了加强环境意识，突出重点
，在建立环境管理体系的初期仍建议组织编制独立的环境管理文件 。 管理手册的编制不同于其他层次文件的编制，它一方面要求按照管理的理论 ，总结企业职业管理的实践
，提炼企业管理的经验；另一方面又要求按照管理体系审核规范推荐的体系要素，对组织现存的固有体系进行继承和自我完善 ，为组织职业健康安全与环境管理的适用性和有效性提供条件和规范。

因此
，管理手册的编写，实质上是对组织的职业健康安全和环境管理体系进行一次全面的审核和完善
。 希望我的回答可以帮到你。

2. 编写员工手册有什么用 员工手册的作用

员工手册是一个很好的介绍形式 。

1.公司概况
。概要介绍本公司历史。

现状及隶属关系 。让新员工大体了解公司性质、经营范畴 、主导产品（含劳务、服务）
、市场分布、注册资本 、现有资本及实现利税等基本情况 ，以对公司实力和竞争能力充满信心
。

简要回顾公司创业历史
，对公司战略目标和发展规划略加阐述，亦将公司美好前景展示给员工 ，以激励斗志
，为实施目标管理打好基础。 2.公司文化 。

企业文化是企业具有自身特色的意识形态和行为规范总和，大致包含企业哲学
、企业规范、企业形象和企业精神
。企业哲学是企业一切活动的行为指南 ，其核心是价值观念。

在员工手册中介绍企业经营理念，即始终遵循的价值观念
，以统一员工思想，为企业整体目标共同奋斗 。 企业精神是企业内部规范和外部形象的融合与升华 ，集中体现出企业经营哲学和独特风格
，是公司迎着市场风浪前进的旗帜和号角
。

企业精神是一种无声无形的信念，但通常又可用简短 、响亮的标语或口号予以表述。可将凝炼出的企业精神 ，印到员工手册的扉页
，，以求醒目 ，鼓舞斗志 。

3.组织结构 5.政策规定。这部分内容较多
，且涉及员工切身利益，可谓手册的重头戏；首先是人事政策 ，即员工选聘依据
，考核标准
、晋升条件
。

聘用（解聘）程序；其次是工资待遇，即工资结构及分级、工龄计算。各种奖金和补贴发放办法： ，试用期待遇等；还有劳动纪律，即劳动合同的签订
，到上下班时间，以及请假制度 。

其他各项制度 ，如报销制度（指差旅费
，医药费等） 、车辆使用制度
、安全制度、卫生制度 、保密制度等，可视必要作出详略不同的介绍
。 现代公司为员工提供的各种社会保险（如养老保险
、医疗保险、人身保险） ，以及其他福利
，如提供工作服 、免费午餐，提供可惜阅的图书 ，提供单身公寓或发放租房补助金
，提供年度休假等，亦应列入此部分 ，以体现公司的关怀
，展示公司为员工创造的良好工作，生活条件以及必要的保障。

6.行为规范 。一个现代化的公司 ，其精神风貌必然体现于员工的仪表风度（包括着装、发型，化妆等）
。

员工的一言一行
、一举一动
，均代表着企业形象。公司在这些方面的要求，应明确且具体地写人员工手册之中 ，以利员工经常对照
，不断提高自身道德修养和文明素质 。

待人接物的行为准则，虽为企业文化的有机组成部分 ，但单独列为一节
，以期引起员工特殊重视，自觉强化日常训练 ，以达习惯成自然
。 在员工手册正文之前
，可由董事长致辞，对新员工表示诚挚欢迎 ，预祝事业成功
，并书亲笔签名，让人倍感亲切。

正文之后可增设附录 ，内容包括厂标，厂徽释义
，厂歌，驻外机构名称、地点 、负责人
、邮编、电话 、传真及网址等 。封面可设计有寓意的图案 ，封里可刊登照片
。

如有必要
，可增添插页。 二
、编印员工手册应当注意的问题 员工手册是新员工步入企业的向导，也是广大员工了解企业的窗口 。

必须认真编写和印刷。在编印过程中 ，应当尽力避免出现下述问题
，不妨称之为七忌： 一忌贪多求全
。

员工手册不是企业大全，不可能也无必要包罗万象 ，面面俱到。手册所含内容
，应是员工最为关心的，与员工日常工作和切身利益相关度最高的事项 ，通常亦是出现频率高
，处理程序化强的各种事宜 。

手册内容不能过多过细，以免造成杂乱无章 ，查阅不便
。至于涉及某个方面具体细节，员工可查询有关文件
，或者咨询相关职能部门。

二忌陈旧过时，员工手册编写的依据只能是公司现有状况 。 三忌称谓混乱
。

有的员工手册称谓不一 ，一会用公司要求。

一会又用我们认为 。

其实
，这里的我们就代表着公司，不如一律用公司
。当某件事情要求员工与公司一起努力 ，协同一致去完成时
，再用我们。

，岂不更好？也有的员工手册中员工、职工 ，职员等主体词交替出现 。

容易引起不必要的疑虑
，最好一律称之为员工
。 至于称呼员工为你还是您，虽无碍大局 ，却亦有技巧。

譬如可作如下处理：在董事长致辞中用您
，以示上级对部属的尊重和爱护，且渲染欢迎气氛；而在正文中 ，不妨就用你，似更显直接 、亲切 。 四忌段句冗长。

员工手册应尽量作到简洁流畅
，易懂易记，以增强实效
。 五忌语法有误。

手册从框架到段落 ，由语句至标点
，都要反复琢磨，不仅要简洁通顺 ，还要力求匀称优美
，将精品奉献给员工 。 六忌口气生硬
。

口气生硬
、可谓某些公司官方文件之通病。员工手册不是一般意义上的规章汇编，最好少用不准 。

严禁、绝对不许等字样 ，更慎用过时不候
，后果自负之类
。将命令改为沟通，对员工发出心灵的呼唤 ，无疑是现代公司的文明之举。

不仅要求员工承担义务
，遵守制度，亦讲明员工可享有的权利 。公司旨在营造文明宽松 ，安全温馨的工作环境，以最大限度发挥广大员工的聪明才智
，多用几个请，用协商口吻让我们
。

，拉近管理者与部属的距离
，将公司与员工融为一体，以发扬团队精神 ，正合乎建立现代人本主义企业文化要领
，何乐而不为？ 七忌印刷粗糙。

员工手册是新员工拿到的早期书面资料，无疑凝聚着公司精神 ，代表着公司形象 。员工手册的质量不仅体现在科学取舍
，精心编写，还首先体现于装帧精美的印刷质量上
。

唯此 ，方能给员工留下。

3. 安全知识的意义是什么

原发布者：banjing0731

安全工作的含义：一是预知危险；二是消除危险 。就是预知人为活动各个领域里存在固有或潜在的危险
，以及消除这些危险因素所采取的各种方式方法和行为的总称。在一定的意义上，安全工作就是避免损失 、防止灾害
。安全五要素安全文化企业安全文化建设 ，以人为本，内化思想
，外化行为，安全意识。安全理念决定安全意识 ，安全意识决定安全行为 。悬挂安全横幅
、张贴标语、宣传画 、制作宣传墙报、出版通讯
、发放宣传资料、播放宣传片 、广播安全知识安全法制——要建立企业安全生产长效机制
，必须坚持“以法治安
”，用法律法规来规范企业领导和员工的安全行为 ，使安全生产工作有法可依
、有章可循
，建立安全生产法制秩序
。坚持“以法治安”，必须“立法 ”、“懂法
” 、“守法”
、“执法 ”。安全责任——笔须层级落实安全责任 。企业应逐级签定安全生产责任书
。责任书要有具体的责任、措施 、奖罚办法。安全投入——安全投入是安全生产的基本保障 。它包括两个方面：一是人才投入 ，二是资金投入
。安全科技——要提高安全管理水平
，必须加大安全科技投入，运用先进的科技手段来监控安全生产全过程。如安装闭路电视监控系统
、消防喷淋系统、x射线安全检查机 、卫星定位仪（GPS）
、行车记录仪等 ，把现代化、自动化 、信息化全部应用到安全生产管理中 。

4. 工厂办员工手册能起什么作用

员工手册的作用

“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩
，是企业的“法律法规
”
。

同时还起到了展示企业形象
、传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏 。站在企业的角度 ，合法的“员工手册”可以成为企业有效管理的“武器 ”； 站在劳动者的角度，它是员工了 解企业形象、认同企业文化的渠道
，也是自己工作规范 、行为规范的指南。特别是，在企业单方面解聘员工时 ，合法的“员工手册
”往往会成为有力的依据之一
。

《劳动法》第二十五条规定的用人单位可以随时解除劳动合同的情形中包括 “严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”
，但是如果用人单位没有规定，或者规定不明确 ，在因此引发劳动争议时
，就会因没有依据或依据不明确而陷入被动。制定一本合法的“员工手册 ”是法律赋予企业的权利，也是企业在管理上的必需 。

《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》相继颁布 ，处于保护劳动者的立法宗旨
，对企业的人力资源管理提出了更高的要求
。因此，从调整企业人力资源管理理念 ，提升员工关系管理水平
，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系等各方面来讲 ，根据企业规模
、经营管理特点、行业特点 、用工方式及种类，量身打造精品员工手册对于企业的成长和发展至关重要。

员工手册内容

手册前言

对这份员工手册的目的和效力给予说明 。

公司简介

使每一位员工都对公司的过去
、现状和文化有深入的了解
。可以介绍公司的历史、宗旨 、客户名单等。

手册总则

一般包括礼仪守则
、公共财产、办公室安全 、人事档案管理
、员工关系、客户关系 、供应商关系等条款 。这有助于保证员工按照公司认同的方式行事
，从而达成员工和公司之间的彼此认同
。

培训开发

一般新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训；以及公司不定期举行的各种培训提高业务素质以及专业技能。

任职聘用

说明任职开始、试用期
、员工评估、调任以及离职等相关事项 。

考核晋升

一般分为试用转正考核 、晋升考核
、定期考核等
。考核评估内容一般包括：指标完成情况、工作态度 、工作能力
、工作绩效、合作精神 、服务意识
、专业技能、等。考核结果为“优秀 、良好
、合格、延长及辞退
” 。

员工薪酬

员工最关心的问题之一。应对公司的薪酬结构，薪酬基准 ，薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明
。

员工福利

阐述公司的福利政策和为员工提供的福利项目。

工作时间

使员工了解公司关于工作时间的规定
，往往和费用相关 。基本内容是：办公时间 、出差政策、各种假期的详细规定已经相关的费用政策等
。

行政管理

多为约束性条款。比如，对办公用品和设备的管理
、各人对自己工作区域的管理、奖惩 、员工智力成果的版权声明等 。

安全守则

一般分为安全规则
、火情处理、意外紧急事故处理等
。

手册附件

与以上各条款相关的或需要员工了解的其它文件。如财务制度 、社会保险制度等 。

5. 为什么提高员工安全知识和安全意识

安全生产工作历来强调“安全第一
、预防为主、综合治理”的方针 ，确保安全生产的关键之一是强化职工安全教育培训
。对职工进行必要的安全教育培训
，是让职工了解和掌握安全法律法规，提高职工安全技术素质 ，增强职工安全意识的主要途径
，是保证安全生产，做好安全工作的基础。

一 、制定切实可行的教育培训计划

首先 ，制定全年的安全教育培训计划
，明确工作思路，提出工作目标 ，它将总揽全局，指导全年的安全教育培训工作 。然后
，结合安全生产形势，制定季度培训计划 ，明确季度工作重点
，工作内容及季度总体安排
。最后，根据培训对象
、内容、重点的不同 ，制定每月的培训计划。真正做到
，有年度计划 、季度计划
、月计划；有特种作业人员培训计划、新工培训计划，全员轮训计划 。有了计划 ，培训工作才能正常 、有序地开展。清电实业公司机械分公司坚持开展针对特种作业人员、班组基层单位负责人
、全体职工、临时用工等人员制定了有效的
，有针对性的安全生产培训计划
。

二 、紧紧围绕“以人为本 ”的安全教育

根据历年伤亡事故分析，90%以上的事故 ，都是人的不安全行为造成的。安全工作的好坏取决于每一位职工的安全意识和技能水平 。为此
，安全教育培训工作重点应做到“以人为本
”
。清电实业公司机械分公司坚持结合实际，精心计划 ，具体从职工的安全意识
、职责范围和安全技术操作上下功夫。对每位技术工人，特别是特殊工种人员
，从初、中 、高级技术所应具备的专业知识和实际技能水平，职业道德和政治思想行为规范等进行教育培训 ，提高其安全防范意识和操作技能水平 。深入一线班组进行安全生产教育
，让培训走出教室，深入基层 ，把知识与技能带到职工身边
，提高了职工的安全防范意识，让他们在生产过程中对各种可能造成人身伤害的外在环境条件
、不安全行为处于一种高度戒备和警觉的心理状态 ，从而防止事故的发生
。这种走出教室讲安全
，送知识、技能的培训方法，职工不但易于接受 ，而且乐于接受。一方面
，通过教育，使“安全第一 、预防为主”的安全生产方针深入人心 ，从而提高职工的安全防范意识；另一方面，通过操作技能的培训
，提高职工的操作技能，以提高劳动者素质确保安全 。

三
、创新安全教育形式

安全教育还可以创新安全教育形式 ，起到更好的教育作用
。对安全教育除了传统的方式
，对操作者进行非常规内容的考试，对违章、事故人员进行的安全教育外 ，应积极探索新的路子和办法
，创新安全教育形式，拓宽安全教育范围。为使职工安全意识得到进一步加强 ，一是经常把有经验的老同志请过来
，为职工讲解安全知识及事故案例分析，使职工深受启发 。二是把收集的警句格言汇编成小册子发给每位职工作为自己安全操作的指南 ，构建起单位 、家庭
、个人“三位一体 ”的交通安全体系
。

四、加强对一线班组长的安全教育

一线班组长作为安全生产管理人员
，在安全生产中发挥着极其重要的作用。因此，加强班组长的安全教育培训 ，提高他们的安全防范意识和操作技能水平，是非常有意义的 。鉴于此
，清电实业公司机械分公司明确各班班长为班组第一责任人，即班组的安全生产管理人员 ，每年集中对班组长进行安全教育培训
，主要讲授有关班组长安全生产管理 、安全技术操作、事故案例分析
、《安全生产法》等法律、法规，以提高班组长的安全素质 ，同时班组长把班组安全教育融入日常的工作中
，有意识地向职工灌输各种安全思想，潜移默化地提高他们的安全意识和安全知识水平 ，实现班组安全教育经常化。并利用每周四一次的安全生产检查
，对一线职工进行安全教育
。

五 、全面提高施工人员的安全意识

二级单位负责人是生产中安全生产的第一责任人。只有单位负责人的安全意识增强了，思想重视了 ，才能真正重视安全教育培训工作
，才能使现场的管理人员和操作工人增强安全生产的意识，掌握必备的安全知识和安全操作技能 ，在生产过程中遵章守纪，不出现违章指挥和违章操作行为
，达到预防安全事故的效果 。强调生产单位在生产中严格贯彻执行“安全第一
、预防为主
”的方针和安全生产的政策，严格执行操作规程 ，遵守劳动纪律
，杜绝违章指挥、违章操作的行为，利用过去发生的重大安全事故案例及给社会 、给家庭造成的损失 ，进行安全意识教育
。使他们经常绷紧安全生产这根弦
，在生产中时时刻刻注意安全生产，预防事故的发生。

六
、组织对各项安全预案演练培训

为切实保护广大职工在工作和生产经营活动中的身体健康和生命安全 ，有效预防、及时控制和消除突发安全生产事故的危害
，最大限度地降低生产事故给单位和职工所造成的损失，各单位要积极制订安全生产事故应急救援预案 ，并组织职工进行演练 。清电实业公司机械分公司结合单位实际
，每年都及时制订修改安全生产事故应急救援预案
。

6. 规章制度的重要性及应该怎样遵守

规章制度的重要性及遵守： 制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史的条件下形成的法令 、礼俗等规范或一定的规格 ，制度是整个社会的游戏规则。

规章制度的主要包括：劳动合同管理
、工资管理、社会保险福利待遇 、工时休假
、职工奖惩，以及其他劳动管理规定 。实行制度化管理的好处是什么
，所谓制度化管理是指单位治理中强调依法治理，法制规章健全 ，在管理中到处都有规章制度约束
，因此必须管理制度完善，并且注意管理的硬件
。

规章制度的重要性。单位的制度化管理这种模式的最大好处 ，一是可将优秀人员的智慧转化成为单位众多职员遵守的具体经营管理行为
，形成一个统一的、系统的行为体系 。

二是能够发挥单位的整体优势，使单位内外能够更好的配合 ，可以避免由于单位中的员工能力及特点的差异
，使单位生产经营管理产生波动
。一个国家的管理靠法制，一个单位的管理靠制度 ，这是人人皆知的常识。

一 、 加强宣传力度
，增强责任意识 。

1、各车间要在活动期间，利用班前会时间 ，组织学习抚矿集团卫生处下发的《防治高血压 保护心脑肾》宣传手册，利用宣传板
，宣传职业安全健康方面的小常识。

2
、各车间要成立相应的职业安全健康领导小组，加强对职业危害防治工作的领导
。

二、 做好健康监护工作 ，提升员工健康水平。坚持每年一次职业性健康体检
，开展企业员工健康风险评估，合理制度健康促进措施 ，减少职业病及突发健康事件的发生 。

1 、3月份
，安排每名员工进行一次健康体检，对特殊工种进行有针对性的职业病体检 ，建立健康登记卡
。

2
、在生产一线配置急救医药箱
，内置救心丹、血压计 、创可贴
、医用纱布、消毒药水等。

3 、员工食堂，在员工饮食上花心思 ，为员工提供营养保健食品
，如：在副食方面经常搭配芹菜（降血压）
、木耳（清肺）等，在主食方面搭配一些薏米、小米 、黑米等杂粮 。

三
、 加强个体防护用品管理工作 ，保障员工健康
。

1、 进一步建立健全个体防护用品采购 、保管、发放
、使用制度。建立个人劳保用品登记卡 。

2、 进一步完善特殊作业人员的防护用品的种类和质量，如：给接触高温 、粉尘
、有毒气、液体 、化学药品等人员配发防静电服
、阻燃服、耐酸碱服
，防尘口罩 、防毒口罩等；给冬季户外作业人员配发棉安全帽；有噪音的，配发耳塞等
。

四
、 结合生产实际 ，有针对性的进行急救知识和简单的医疗知识培训
，通过培训不断提高员工职业安全健康的知识水平，提高自我保护意识 ，促使员工自觉遵守各类规章制度和操作规程
，正确使用防护设备和个体防护用品，做到我要健康 ，我会健康。

总之
，通过本次活动，使企业各级领导干部对员工安全健康工作的认识和工作责任 ，认识到职业病的“可防、可控 、可避免”性
，做好职业安全健康工作是构建绿色
、富裕、和谐新热电的要求，也是促进企业持久健康发展的长久需要 。

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