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网上有关“外科工作总结”话题很是火热 ，小编也是针对外科工作总结寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题
，希望能够帮助到您
。

　总结是指对某一阶段的工作 、学习或思想中的经验或情况进行分析研究，做出带有规律性结论的书面材料 ，通过它可以正确认识以往学习和工作中的优缺点
，不如静下心来好好写写总结吧。总结怎么写才不会千篇一律呢？下面是我为大家收集的外科工作总结6篇，欢迎阅读与收藏 。

　科技大学第一附属医院新区医院在xx年12月18日正式开业 ，我感到非常幸运
，来到新区医院做了一名外科护士
。在外科工作这段，学习到很多新的东西 ，挑战了很多不曾遇到过的困难
，现将我近段工作总结如下：

　 一
、思想政治

　作为一名中共党员，我能够时刻以一名党员的标准来要求自己。在遵守科室各项规章制度的前提下 ，认真学习各种先进思想
，开阔自己的视野，在科室主任和护士长的领导下 ，努力提高自己的思想觉悟和业务水平，认真开展并组织业务学习
，用知识把自己武装起来，像一名优秀的泌尿外科护士迈进 。

　同时 ，我也积极地响应医院各部门的号召
，踊跃参加医院组织的各项活动，不断提升自己 ，锻炼自己
，丰富自己业余生活的同时，开阔了眼界 ，增长了见识
，促进自己全面发展。

　 二、业务技术

　泌尿外科手术病人相对较多，也就学到了术前术后的相关知识
。术前准备有心理疏导和肠道准备 、饮食指导。术后生命体征监测
、切口观察、观察输液量及输液速度 、各种引流管的护理、尿管的护理
、饮食护理以及术后并发症观察和护理等等 。在日常工作中 ，就要求我们更耐心地去与病人及家属交流与沟通
，只有这样，才能更好地提高护理质量 ，让病人信任我们工作
。由于外科的节奏比较快工作比较忙，比较琐碎。记得刚到外科时我还不适应
，为了搞好工作，服从领导安排 ，我不怕麻烦
，向老师请教，向同事学习 ，自己摸索
，在短时间内便比较熟悉了外科的工作 。了解了各班的职责， ，明确了工作的程序
，方向，提高了工作能力 ，在具体的工作中形成了一个清楚的工作思路
，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作
。

　三、自我管理

　我还很注意护士职业形象，在平时工作中注意文明礼貌服务 ，坚持文明用语，工作时仪表端庄 、着装整洁
、发不过肩、不浓妆艳抺 、不穿高跟鞋
、响底鞋、礼貌待患 、态度和蔼
、语言规范。认真学习《医疗事故处理条例》及其法律法规
，积极参于医院组织的医疗事故处理条例学习活动，丰富了法律知识 ，增强了安全保护意识 。在护士长积极认真指导下
，我在很多方面都有了长足的进步和提高，平时坚持参加科室的业务学习 ，护理人员三基训练
，能始终坚持爱岗敬业，贯彻“以病人为中心 ，以质量为核心 ”的服务理念
，提高了自身素质及应急能力
。

　 四、缺点和不足

　当然，我身上还存在一些不足有待改进。比如 ，在学习上
，有时仍有浮躁的情绪，感觉要学的东西太多 ，心浮气躁，尤其是在遇到挫折时
，不能冷静处理 。在工作上，有时存在着标准不高的现象 ，虽然基本上能履行自己的职责和义务
，但是在主动性方面还有待于进一步提高，这都是我今后需要改进和提高的地方
。

　在即将过去的一年里 ，要再次感谢院领导 、护士长和带教老师给予的教育
、指导、批评和帮助
，感谢同事们给予的关心和支持。回顾过去，有许多进步和提高 ，同时也存在一些不足;展望未来
，应当发扬自身的优点与长处，克服不足 。在即将迎来的20xx年 ，我会继续发扬在过去的一年中的精神
，做好我自己的工作，急病人之所急 ，为病人负责，绝对不要发生因为我的原因而使病人的病情恶化
，我对自己的工作要做到绝对负责，这才是一名救死扶伤的好护士应该做的最起码的工作。

　一年转眼即逝 ，20xx年就要过去了
，**外科的工作也基本步入正轨
。现总结如下。

　思想上 。在这一年中**外科最少只有八名护士，最多有十二名护士 ，每位护士都很热爱这个年轻的集体
，不管工作有多忙多累，大家没有怨言 ，经常加班加点努力把工作做好
。为了维护集体荣誉
，关键时候，同志们能够牺牲个人利益顾全大局。同志们还能发扬团结友爱精神 ，互相关心 、互相帮助 。

　 工作上
。

　按照年初的计划：

　1. 大家认真开展了“百日无缺陷活动
”
，执行科室防范护理缺陷的方案，增强护理人员参与意识 ，共同提高护理质量；

　2. 组织护理人员共同学习《细节决定成败》、《没有任何借口》两本书，落实科室的护理细节质控措施；

　3. 建立了外科手术备皮的细节质控管理制度
，每位护士都能够按此执行，达到了有效提高备皮质量
、控制感染的目的；

　4. 规范了科室的入院指导、住院指导 、围术期指导 ，并装订成小宣传册
，方便住院患者查阅与护士的指导，切实提高护理质量；

　5. 全员参与护理部组织的礼仪培训 ，并积极参与展示风采的礼仪情景剧的评比
，努力为科室争得荣誉；

　6. 按照护理部的要求，规范执行“床旁交接”礼仪和“接待礼仪 ”；

　7. 全年基本做到了对化验单的细节管理 ，确保每位患者住院期间能够及时留取所需化验
，真正做到以人为本；

　 管理上。紧密跟随医院
、护理部的各项改革：

　1. 学习并推广使用HIS系统 。组织全员进行学习，教会每位同志进行查帐核对 ，使用过程中发现的问题查找原因后及时与大家沟通
。

　2. 护理质量管理逐步提高。配合护理部的取消季度检查、改为随机的日查
，每位护士都各司其职，努力管理好自己的病人 ，做好本职工作 。

　3. 根据工作岗位的变化，及时调整了岗位职责
，在普通病房增加了辅班，并重新制定了各个班的每日重点工作 ，使重点工作内容更加突出 、同志们工作更加明确
。

　4. 设立了“记事本
”
，记录需每位护理人员应知晓及注意的事情，固定放在护士站 ，并阅者签字
，确保有效传达。

　5. 设立了出院患者登记本
、会诊登记本，保证出院证明能够准确及时送到出院处、会诊但能够及时送到会诊医生手中 。

　 学习上。

　1. 为了提高护理人员的自身素质 ，在鼓励大家自学的同时
，每日晨交班提问一个专业知识的小问题，共同学习
。

　2. 每天学习一个医学英文单词 、一句英语 ，记录在本上
，固定放在护士站，并于次日晨交班提问进行检查 ，但是没有坚持到底。

　3. 每位护士能够利用业余时间自觉的学习科学文化知识，续专
、续本
，不断提高自身文化修养 。

　在这过去的一年中，有成功、有失败 、有快乐
、有辛酸 ，**外科全体护士在科主任科护士长的带领下共同走过来了
。在新年里还有很多事情需

　要大家共同努力：建立具有科室特色的量化的有效的护理人员绩效考评表
，并据此客观地评价护理人员的工作质量；培养同志们的科研能力，

　争取多发表有意义的论文；坚持每日英语的学习等等。

　让我们大家每个人都贡献出自己的力量共同建设好**外科这个年轻的科室吧 。

　我感到非常幸运 ，来到xx医院做了一名外科护士
。在外科工作这段
，学习到很多新的东西，挑战了很多不曾遇到过的困难 ，现将我今年工作总结如下：

　一、思想政治

　在遵守科室各项规章制度的前提下
，认真学习各种先进思想，开阔自己的视野 ，在科室主任和护士长的领导下
，努力提高自己的思想觉悟和业务水平，认真开展并组织业务学习 ，用知识把自己武装起来，像一名优秀的外科护士迈进。同时
，我也积极地响应医院各部门的号召，踊跃参加医院组织的各项活动 ，不断提升自己
，锻炼自己，丰富自己业余生活的同时 ，开阔了眼界
，增长了见识，促进自己全面发展 。

　二 、业务技术

　外科手术病人相对较多 ，也就学到了术前术后的相关知识
。术前准备有心理疏导和肠道准备、饮食指导。术后生命体征监测
、切口观察、观察输液量及输液速度 、各种引流管的护理
、尿管的护理、饮食护理以及术后并发症观察和护理等等 。在日常工作中
，就要求我们更耐心地去与病人及家属交流与沟通，只有这样 ，才能更好地提高护理质量
，让病人信任我们工作
。

　由于外科的节奏比较快工作比较忙，比较琐碎。刚到外科时我还不适应 ，为了搞好工作，服从领导安排
，我不怕麻烦，向老师请教 ，向同事学习
，自己摸索，在短时间内便比较熟悉了外科的工作 。了解了各班的职责 ，明确了工作的程序
，方向，提高了工作能力 ，在具体的工作中形成了一个清楚的工作思路
，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。

　三 、自我管理

　我还很注意护士职业形象，在平时工作中注意文明礼貌服务 ，坚持文明用语
，工作时仪表端庄
、着装整洁、发不过肩 、不浓妆艳抺
、不穿高跟鞋、响底鞋 、礼貌待患
、态度和蔼、语言规范
。认真学习《医疗事故处理条例》及其法律法规，积极参于医院组织的医疗事故处理条例学习活动 ，丰富了法律知识，增强了安全保护意识。在护士长积极认真指导下
，我在很多方面都有了长足的进步和提高，平时坚持参加科室的业务学习 ，护理人员三基训练
，能始终坚持爱岗敬业，贯彻“以病人为中心 ，以质量为核心”的服务理念
，提高了自身素质及应急能力 。

　四 、缺点和不足

　当然，我身上还存在一些不足有待改进
。比如 ，在学习上
，有时仍有浮躁的情绪，感觉要学的东西太多 ，心浮气躁
，尤其是在遇到挫折时，不能冷静处理。在工作上 ，有时存在着标准不高的现象，虽然基本上能履行自己的职责和义务
，但是在主动性方面还有待于进一步提高，这都是我今后需要改进和提高的地方 。

　在即将过去的一年里 ，要再次感谢院领导、护士长和带教老师给予的教育
、指导、批评和帮助
，感谢同事们给予的关心和支持
。回顾过去，有许多进步和提高 ，同时也存在一些不足；展望未来
，应当发扬自身的优点与长处，克服不足。在即将迎来的工作里 ，我会继续发扬在过去工作中的精神
，做好我自己的工作，急病人之所急 ，为病人负责
，绝对不要发生因为我的原因而使病人的病情恶化，我对自己的工作要做到绝对负责 ，这才是一名救死扶伤的好护士应该做的最起码的工作 。

　一 、医院感染监测情况：

　xxx年内科共计出院病人xxx人，发生院内感染人数为xx人
，感染率为1.98%，感染例次为43例次 ，无医院感染迟报
、漏报病例
。院内感染部位分别为上呼吸道4例、下呼吸道36例 、泌尿道感染2例
，导管相关性感染1例。综合感染因素考虑为：脑梗患者年老
、长期卧床，老年患者、身体抵抗力低下 ，存在感染高风险 。根据我科收治病人 、病种的特点
，发生医院内感染的病人90%以上为脑卒中及老年基础疾病多的病人，原因分析主要考虑发生院内感染的患者多属老年人 ，基础疾病多
，病情重
、病程长，且由于体质差、营养欠佳及吞咽 、咳嗽等正常反射不同程度的减弱或消失 ，排痰功能下降
，长期卧床痰液坠积不易咳出，导尿侵袭性操作等因素 ，针对我科特点，我科医护人员认真规范进行各种医疗操作
，护理工作认真负责，鼓励帮助患者翻身促进痰液排出 ，进行口腔清洗
、导尿管及予睡防褥疮气垫床等护理
，均有效减少了我科医院内感染的发生
。

　二、严格执行《消毒隔离制度》，加强灭菌物品 、一次性卫生用品、消毒剂的管理 ，加强环境管理
，科室院感小组定期进行科室自查，发现问题及时整改 ，并及时总结记录。

　三
、配合感控科下科室的各种检测检查工作、针对检查反馈情况中发现的问题再反复认真学习并总结记录 。共同努力有效控制了医院感染。

　四 、重视院感知识教育培训工作
，全科人员坚持每季度集中学习院感相关知识，积极参加院内感染知识讲座和培训
。增强了科室人员的院感责任意识。

　五
、规范医疗废物管理：规范我科的医疗废物管理 ，无医疗废物违规处理事件
，无医疗废物流失事件 。

　六、职业暴露工作情况：重视对职业暴露预防及控制处置规范流程的学习，增强科室医护人员的自我保护意识 ，全年无医务人员职业暴露事件发生
。

　七 、重视细菌耐药监测及多重耐药菌的监测，将其纳入科室“危急值 ”管理
，组织科室人员学习多重耐药菌的各种防控措施，并根据我科出现的1例“多重耐药菌感染”病例 ，进行实战演练
，及时隔离病人，按要求贴接触隔离标识 ，并对科室人员
、保洁人员进行多重耐药菌防控措施的培训
，对家属也进行了一些消毒隔离知识的培训有效预防了医院感染的发生。

　八、认真组织学习手卫生规范 。并进行全科考核，手卫生依从性对比有所提高

　存在的不足：

　1 、部分工作人员手卫生依丛性较低 ，日常工作中存在少数未按指征洗手现象；

　2
、偶有时工出现消毒液开启未标注启用时间现象；

　3、偶有治疗室清洁不到位
，照明灯积有尘，空调出风口有蜘蛛网等现象
。

　4 、院感病例报卡后未及时记录到《院感管理手册》中的“月医院感染病例登记表
”上。

　5
、个别月份《院感管理手册》中发现问题 ，科室已经做了整改与改进
，但未及时记录科内自查、存在问题原因分析及整改措施 。

　6 、二甲台账“院感”部分记录完成不及时
。未能做到逐步归档。

　针对上述存在问题我科将继续引起高度重视，认真加以整改 。

　在院领导及护理部的正确领导下 ，结合护理部年初制订的工作计划和目标管理，全体护理人员共同努力下圆满完成了科室20xx年上半年度各项工作任务
，现总结如下：

　 一、科室质量和安全管理方面

　为了增高护理质量，科室在总结以往工作经验的基础上 ，在基础管理
、质量管理中护士长充分发挥质控领导小组成员的作用
，结合科室实际，做到月有计划 ，周有安排
，日有重点
。在基础护理质量管理上，严格执行护理操作规范 ，加强检查
，确保落实。科室坚持每周4次护理质量检查，对检查中存在的不足之处进行具体地原因分析 ，并通过深入细致的思想教育
，强化护理人员的服务意识、质量意识 、安全意识，并制定切实可行的改进措施 。

　（一）临床护理质量目标实现情况：

　（1）基础护理合格率95%。

　（2）特
、一级护理合格率95%
。

　（3）护理文书书写合格率95.5%。

　（4）急救物品完好率100% 。

　（5）病区健康教育覆盖率达100%
。

　（6）严格执行手卫生制度 ，洗手规范达标率97%。

　（7）一人一针一管一用一灭菌执行率达100% 。

　（8）病人对护理人员的服务满意率95 % 
。

　（9）实习、新聘护士岗前培训率100%。

　（10）病区每月组织业务学习二次，参与率100% 。

　（11）每月组织疾病护理查房一次
，参与率100%
。

　（12）每月分层次组织操作培训和考核一次，合格率100 %。

　（13）每月召开护士例会一次 ，护理质控会一次
，参与率100% 。

　（二）对科室各项疾病护理常规及护理工作流程等并进行了培训学习
。

　（三）全面提升职业素质 、优化护理服务 根据医院护理部对护士的分级，针对级别标准要求 ，加强组织基础理论知识及专科知识
、护理专业技术操作的培训
，提高各层级护士的实际工作能力，培养责任护士 ，提高护理人员综合素质及专业能力。 科室护理人员全年各层级考核成绩均达到合格标准 。

　（四）严格落实责任制整体护理

　（1）全面实行弹性排班。

　（2）全面落实护士职责
，为患者提供全面、全程 、连续的护理服务
。密切观察患者病情，及时与医师沟通 ，与患者沟通
，对患者开展健康教育和康复指导，提供心理护理。

　（3）深化护士分层使用 ，依据病人病情
、护理难度和技术要求分配责任护士，危重患者由年资高、能力强的护士负责
，体现能级对应 。

　（五）加强患者健康教育 由责任护士做每天不少于1次的健康宣教，根据科室常见病的治疗和护理常规 、特殊饮食向病人做详细的讲解
。

　（六）加强管理 ，确保护理安全

　（1）加强病人重点环节的'管理
、危重病人及手术病人的管理
，完善护理流程及管理评价程序。

　（2）加强护理安全管理，各质控小组每周进行检查 ，每月行护理安全隐患排查及护理差错、护理不良事件的原因分析讨论
，分析发生的原因，应吸取的教训 ，提出防范措施与改进措施 。

　（七）履行岗位职责

　（1）按照岗位管理进行考核
，作为绩效考核依据
。

　（2）护士根据考核标准以得分高低进行绩效。

　（3）强化医疗安全核心制度及各种护理操作规范 、流程、各种常规 的落实 。

　 二
、优质护理方面

　随着优质护理服务的深入开展，我科除了按常规做好基础护理和专科护理外 ，还加强了护患沟通和健康宣教
，更加强了护士的责任心，变被动服务为主动服务 ，深入到病房中去，了解病人的需求
，改善护患关系，科室满意度 95%以上
。我们正在进行护理随访登记 ，预想通过这项工作提高患者对科室的满意度。

　 三、人员管理和培训方面

　（一）基本情况：

　（1）人员结构：科室现有护理人员8人
，其中主管护师1人，护师1人 ，护士 6人 。 20xx年普外科新增加护士2人
，执业持证率达到了100%
。

　（2）工作量统计：全年共护理病人651余人，手术218余例 ，全年2例院内感染及护理差错事故发生。

　（二）科室对新入科护士进行了有计划
，规范的岗前培训，所有的新进护士均能尽快的适应自己的工作 。基于本科护理人员年轻化 ，科室制订了详细的人员分层培训计划并认真落实
，通过晨间提问 、业务学习
、护理查房、操作训练等形式进一步夯实基础知识和专科技能。

　 四 、二甲复申方面

　这半年来，我院在筹备二级甲等医院复申工作 ，对照二甲标准， 带领全科护理人员学规范
、规范做
。把各种护理文件资料规范成册
，制订了人员培训计划，明确了各岗位工作职责和工作标准 ，规范了物品管理流程
，做到护理有章可循，各项护理工作进一步规范统一 ，上半年检查结果
，我科准备工作依然走在医院的前列。

　存在不足：

　1、 由于护理队伍资历轻，所以在临床工作中的经验不足 ，评判性思维不够
，缺乏预见性，固化性思维严重 ，导致在工作中的创新不够
，总结经验的能力不足 。

　2 、 责任制护理工作开展以来，大部分护士能主动遵守相关规章制度执行各项操作 ，但依然有个别护士在工作中有随意思想，想当然的工作
，缺乏足够的慎独精神，导致责任制护理工作不能全面贯彻落实而降低护理质量
。

　3
、 科室护理整体业务水平离专科中心的标准还有差距 ，尤其是年轻护士专科知识和技能需进一步加强。

　为了体现医院就是家的感觉
，我在科室中确立了“坚持了以病人为中心，以病人的满意为核心、以病人的需求为目标 ”的服务宗旨 。

　从我做起 ，身体力行
，然后才是下属的各个护士，首先要给病人以人文关怀 ，一切从病人的需要去思考问题
，建立关心人 、尊重人的理念
。其次，以热情
、亲切、温暖的话语 ，理解 、同情病人的痛苦
，使病人感到亲切、自然，用住院须知的形式 ，介绍医院的环境
、各种规章制度、病人应有的权利和义务。加强与病人的沟通，通俗易懂地解释疾病的发生 、发展
，详细介绍各种检查的目的
、医嘱用药的注意事项，仔细观察病情变化 ，配合医生抢救急危病人
，掌握病人的心理状态，制定人性化、个性化的护理措施 ，及时评估护理效果
，让病人参与到治疗 、护理中，消除紧张
、焦虑情绪 ，使病人产生一种安全感、满意感 。再次
，从病人敏感的一日清单入手，将收费项目 、标准做详细的说明 ，使病人能够明明白白消费
。只要坚持以病人为中心
，以病人的满意为核心，以病人的需求为目标 ，提供优质的个性服务，科室的经济效益和社会效益才能获得双丰收。让病人满意是医院工作的核心
，病人满意度的提高，实质上是建立病人与医院的诚信关系 ，只有病人满意才能使病人成为医院的忠诚顾客 。一年来护士把真诚的微笑送给患者
，患者把表扬留给科室
、医德医风办，虽然我们在全院奖金不高 ，但是
，我们的护理服务确是最好的
。我们一直勤勤恳恳、尽心尽职，在平凡的岗位上实践着一个白衣天使的誓言 ，用优质的护理服务向病人交上一份满意的答卷。全科室一年中共收治病人1650人
，比去年多收了354人，全年收入共1651874元 ，比去年多收入42万元
，病人满意度调99.8%;表扬136人次，退红包12人次 ，合计8000元，全年零投诉 。这是一个突破
，这是一个飞跃，这是我们妇产科全科室22人共同努力和奋斗的结果 ，是我们一年来辛勤劳动和汗水的结晶
，是值得我们为之骄傲的，是有目共睹的。

　为了保证护理安全 ，在日常护理工作中我不断强化安全意识教育
，发现工作中的不安全因素及时提醒，并提出整改措施 ，以院内外护理差错为实例组织讨论学习借鉴
，使护理人员充分认识护理差错因素新情况 、新特点，从中吸取教训 ，使安全警钟常鸣
。

　1.加强制度与职责教育重申各级护理人员职责
，明确岗位责任制和护理工作制度：如微机护士尽其职责，杜绝了病人对收费的怀疑 ，巡视护士尽其职责，杜绝了病人自换吊瓶
，自拔针的不良现象等。

　2. 加强教学安全管理

　对重点员工的管理，如实习护士
、轮转护士及新入科护士等 ，对她们进行法律意识教育
，提高他们的抗风险意识及能力，使她们明确只有在带教老师的指导或监督下才能对病人实施护理 。同时指定有临床经验、责任心强具有护师资格的护士做带教老师 ，培养学生的沟通技巧 、临床操作技能等
。

　3、加强重点时段管理

　坚持床头晨间
、午间、晚间交接班制度
，加强重点时段如夜班 、中午班
、节假日班等的管理，对重点病人的管理 ，如抢救室的患者和普通病房的危重患者
，做为科晨会及交接班时讨论的重点，对病人现存的和潜在的风险做出评估 ，达成共识
，引起各班的重视。

　4、坚持查对制度

　(1)要求医嘱班班查对，每日中午护士长抽查医嘱并有记录;

　(2)护理操作时要求三查七对;

　(3)执行双人核对输液卡流程;

　(4)辅助检查双人核对签字执行制;

　(5)收费日 、夜
、出院查对签字制

　(6)各种医疗护理仪器维修、保养查对签字制;

　(7)急救器材 、药品查对签字制;

　(8)隔离消毒每日检查
、更换签字制;

　(9)长备药品每日查对签字制;

　(10)医疗垃圾毁型、分类 、回收登记查对制;

　(11)每周查对护理文件记录 ，认真执行护理记录中十字原则，“即客观
、真实、准确 、及时、完整
”
，避免不规范的书写，如漏字
、涂改不清、前后矛盾 ，与医生记录不统一等
，既要体现综合护理问题记录，又要体现专科症状的特殊性 。

　5 、完善护理风险预案

　平时工作中注意培养护士的应急能力：急诊病人入院处置现场救治能力提高 ，防火
、灭火的常识及紧急预案
。完善护理紧急风险预案
，对每项应急工作都要做回顾性评价，从中吸取经验教训 ，以提高护士对突发事件的反应能力和处理能力
，以确保日常工作的正常进行。

　(三)增收节支，提高经济效益

　1.增收方面：熟练掌握各项收费标准 ，用活用足收费政策
，把该收的钱一分不少收回来，多开展

　护理服务项目 ，加强催款力度，避免病人欠费现象 。

　2.节支方面：尽量减少水电、各种一次性消耗材料及药品的浪费
，特别注意科室医疗设备的维修与保养，确保正常运转 ，为科室创造最大的经济效益
。

　以上就是我及我所在科室在已过的一年中所做的点点成绩和取得的微小的收获。“金无足赤人无完人”
，其中存在很多的缺点和不足 。成绩只能代表过去，我们要面对的是未来的继续工作
。回首过去 ，我们一路走来
，充满艰辛和喜悦;展望未来，我们任重而道远 ，充满希望。我相信
，在我院xxx院长的带领指导下，在我们科室各个成员的精诚合作下 ，在我院各个兄弟科室的密切配合下
，我们科室会克服每一个难题，攻克每一个难关 。我会带领我们科室做得更好 ，走的更远，收益的更多。同时要克服自身存在的缺点和不足
，内强管理，外塑形象 ，在护理质量 、职业道德
、医德修养建设上取得更大的成绩
。

107.留置导尿管有何的？

108.普通导尿管有何用途？

109.前列腺导尿管有何用途？

110.何谓气囊导尿管
，有何用途？

111.何谓蕈状导尿管，有何用途？

112.如何对留置导尿管患者进行护理？

113.持续膀胱冲洗分哪几类？

114.持续膀胱冲洗应做好哪些护理措施？

115.何谓膀胱造瘘管？

116.如何为带耻骨上膀胱造瘘管的患者做好护理？

117.何谓肾造瘘管？

118.如何为带肾造瘘管的患者做好护理？

119.如何对带有造瘘管的患者进行护理？

120.如何对带有造瘘管的患者进行健康指导？

121.何谓肾周引流管？

122.何谓输尿管支架管？

123.如何对带有输尿管支架管（双导管）的患者进行护理？

124.何谓尿道支架管？

第四章 肾脏疾病

第一节 肾囊肿

125.肾脏的解剖位置126.肾脏有哪些功能？

127.什么是肾囊肿？

128.什么是成人型多囊肾？

129.什么是单纯性。肾囊肿？

130.什么是获得性肾囊肿？

131.单纯性肾囊肿的病理改变是什么？

132.肾囊肿的症状和体征是什么？

133.肾囊肿的实验室检查有何表现？

134.肾囊肿的x线检查表现是什么？

135.何时需进行肾脏超声检查？

136.如何鉴别肾囊肿和肿瘤？

137.肾囊肿的并发症是什么？

138.肾囊肿可与哪些疾病进行鉴别诊断？

139.肾囊肿的主要临床症状是什么？

140.预防肾囊肿在饮食上应注意什么？

141.如何对肾囊肿患者在护理上做好健康宣教？

142.肾囊肿手术治疗的适应证有哪些？

143.肾囊肿手术有何禁忌证？

144.肾囊肿有哪两种手术方法选择？

145.肾囊肿术后会有哪些并发症？

第二节 马蹄肾

146.马蹄肾的病因是什么？

147.马蹄肾主要的临床表现是什么？

148.马蹄肾的主要影像学表现是什么？

149.马蹄肾会有哪些并发症？

第三节 肾损伤

150.何谓 。肾损伤？

151.根据病因损伤可分为哪几种？

152.临床上根据损伤程度可分为哪几种病理类型？

153.肾损伤后会有哪些临床表现？

154.肾损伤保守治疗时需做好哪些护理？

155.肾损伤的手术指征是什么？

156.肾挫伤的常见护理诊断有哪些？

第四节 肾结石

157.什么是肾结石？

158.肾结石的形成原因是什么？

159.肾结石的分类有哪些？

160.肾结石的主要临床表现是什么？

161.典型的肾绞痛表现是什么？

162.肾结石的治疗方法有哪些？

163.体外冲击波碎石的适应证有哪些？

164.体外冲击波碎石的护理要点有哪些？

165.体外震波碎石会有哪些并发症？

166.非手术治疗方法适合怎样的肾结石患者？

167.非手术的治疗方法有哪些？

168.肾结石手术的适应证是什么？

169.肾结石的患者总的饮食原则是什么？

170.磷酸钙型的肾结石患者的饮食有哪些注意事项？

171.磷酸镁铵肾结石患者的饮食注意事项有哪些？

172.草酸钙型肾结石患者的饮食注意事项有哪些？

173.肾结石患者的健康宣教有哪些？第五节 肾脓肿

174.什么是肾脓肿？

175.肾脓肿的疾病病因是什么？

176.肾脓肿的临床表现有哪些？

177.肾脓肿的诊断要点是什么？

178.肾脓肿的症状和体征是什么？

179.肾脓肿如何治疗？

第六节 肾结核

180.什么是肾结核？

181.肾结核好发于哪些人群？

182.肾结核的主要病因是什么？

……

第五章 输尿管疾病

第六章 膀胱疾病

第七章 肾上腺疾病

第八章 前列腺疾病

第九章 尿道疾病

第十章 泌尿外科相关疾病

第二篇 操作技能

第十一章 膀胱油冲洗

第三篇 护理范例

第十二章 病例示范

参考文献

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