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网上有关“纪检批评教育有什么影响 ”话题很是火热 ，小编也是针对纪检批评教育有什么影响寻找了一些与之相关的一些信息进行分析 ，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您 。
纪检批评教育不属于处分 ，一般情节轻微 、免予处分的情况给予批评教育 。注意 ，批评教育不等同于警告，批评教育属于口头非正式处置，警告也就是警告处分 ，属于书面正式处分的一种。
批评教育是中国***的组织对于不正确的思想 、观念和行为进行批评、引导和教育的组织措施 。批评教育应当坚持实事求是、以理服人 、与人为善 、不违背党的原则 ，其主要内容是：批评要紧密联系党的中心工作，抓住倾向性问题进行 。
批评要坚持正面教育为主 ，采取说理疏导的方法；批评要注意实效 ，把思想教育和组织处理结合起来；批评要注意保护和调动积极性，既要严肃认真 ，又要治病救人；批评要注意依靠群众 ，发动群众帮助被批评的同志改正错误。
批评教育的处理方式
1、书面检查
书面检查就是写检查，是为了反思自己的不足之处和对做错的地方加以批评和改正。有时候写检查可以使人更加深入的认识到自己的错误 ，并且下次记住 ，不会再犯 。写检查的字数不宜太多，只要将错误分析透彻了 ，规划好克服的方法等等即可 。
2 、诫勉谈话
诫勉谈话是对思想 、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式 ，由组织和纪律检查部门对干部谈话规诫 、监督管理，并组织跟踪考核。
3 、通报批评
通报批评这一活动在实践中被行政机关经常使用，但关于其定义 ，中国法律法规并没有明确规定 。而在个别专业法律法规中 ，也只是在罚则一章中出现了通报批评这一概念，至于具体执法中如何操作 ，并未见有更加详细的实施意见或司法解释给予说明 。
批评教育是最轻的吗
? 批评教育不属于处分 ，一般情节轻微、免予处分的情况给予批评教育。注意，批评教育不等同于警告 ，批评教育属于口头非正式处置 ，警告也就是警告处分，属于书面正式处分的一种 。
处分包含：警告 、记过 、记大过、降级 、撤职 、开除六种 。
根据《中华人民共和国公务员法》规定： ?1. 警告。对违反行政纪律的行为主体提出告诫 ，使之认识应负的行政责任 ，以便加以警惕，使其注意并改正错误 ，不再犯此类错误 。这种处分适用于违反行政纪律行为轻微的人员 。?
2. 记过。记载或者登记过错 ，以示惩处之意 。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较轻微的人员 。?
3. 记大过。记载或登记较大或较严重的过错，以示严重惩处的意思。这种处分 ，适用于违反行政纪律行为比较严重 ，给国家和人民造成一定损失的人员 。?
4. 降级 。降低其工资等级。这种处分，适用于违反行政纪律 ，使国家和人民的利益受一定损失 ，但仍然可以继续担任现任职务的人员 。?
5. 撤职 。撤销现任职务。这种处分适用于违反行政纪律行为严重，已不适宜担任现任职务的人员 。?
6. 开除 。取消其公职。这种处分适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员 。
批评教育已经是最轻的处分了 ，与谈话批评差不多 ，都是口头提醒教育，不会被记入档案 。行政处罚种类中最轻的是警告。警告就等于批评教育 。
批评教育是和正面教育相对的概念 。通过批评指出错误 ，要求改正错误的教育方式。思想政治工作不仅要从正面讲道理 ，而且要对教育对象的错误进行针锋相对的剖析和批评，指出其错误的严重性和危害性。
这种以批评为主的教育方式 ，一般是在教育对象犯有原则性错误或坚持错误思想 ，经耐心教育无效，并在工作和在群众中造成不良影响时才采用的 。批评教育，是指以批评错误为主 ，但决不是一味的批评 ，而是要在批评中进行正面教育和启发疏导，使批评和正面引导相结合 。
《行政机关公务员处分条例》 第四条 给予行政机关公务员处分 ，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。 给予行政机关公务员处分 ，应当与其违法违纪行为的性质、情节 、危害程度相适应 。 给予行政机关公务员处分，应当事实清楚 、证据确凿、定性准确 、处理恰当 、程序合法、手续完备 。第六条行政机关公务员处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）降级；（五）撤职；（六）开除。
《中国***纪律处分条例》 第五条 运用监督执纪“四种形态” ，经常开展批评和自我批评 、约谈函询 ，让“红红脸 、出出汗 ”成为常态；党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；党纪重处分 、重大职务调整的成为少数；严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数 。第八条对党员的纪律处分种类：（一）警告：（二）严重警告：（三）撤销党内职务；（四）留党察看；（五）开除党籍 。
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