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【央视新闻客户端】
网上有关“放射工作人员健康要求及监护规范是哪一年发布实施的”话题很是火热，小编也是针对放射工作人员健康要求及监护规范是哪一年发布实施的寻找了一些与之相关的一些信息进行分析 ，如果能碰巧解决你现在面临的问题 ，希望能够帮助到您 。
2021年5月1日起施行 。放射卫生的标准比职业卫生标准颁布速度快很多。本标准规定了放射工作人员的职业健康要求、职业健康监护基本原则和技术要求 。本标准适用于放射工作人员的健康监护 。放射工作人员健康监护在预防和早期发现职业病方面具有重要意义。
《放射工作人员健康要求及监护规范》整合修订了GBZ_98—2017《放射工作人员健康要求》和GBZ_235—2011《放射工作人员职业健康监护技术规范》两项标准，包括放射工作人员健康要求和职业健康监护规范两部分内容 。
放射工作人员健康要求规定了基本原则、健康要求 、不应从事放射工作的指征 。健康要求包括：神志清晰 ，精神状态良好 ，无认知功能障碍，语言表达和书写能力未见异常;内科 、外科和皮肤科检查未见明显异常 ，不影响正常工作;裸眼视力或矫正视力不应低于4.9 ，无红绿色盲；耳语或秒表测试无听力障碍;造血功能未见明显异常，参考血细胞分析（静脉血仪器检测）结果，白细胞和血小板不低于参考区间下限值：甲状腺功能未见明显异常;外周血淋巴细胞染色体畸变率和微核率在正常参考值范围内。
放射工作人员职业健康监护规范部分 ，保留并丰富了GBZ_235标准的内容 ，增加了特殊情况下职业健康检查类别的判定、职业健康检查报告 、检查项目的确定及检查方法等内容，其中职业健康检查项目的确定和检查方法是修订的重点内容 ，本次修订给出了确定检查项目的原则 。关于一般项目检查方法主要依据GBZ_188职业健康监护技术规范的原则 ，结合放射工作的特点，部分基本信息资料和特殊项目检查方法按照相关标准执行 。关于职业健康检查和适任性评价：主检医师可依据放射因素名称和职业照射种类增加相应检查项目 ，出具报告遵循的原则同GBZ_188。增加了在岗期间检查结果的处理和离岗时检查结论 。
法律依据
《职业病防治法》
第十五条
产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律 、行政法规规定的设立条件外 ，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：
(一)职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准;
(二)有与职业病危害防护相适应的设施;
(三)生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则;
(四)有配套的更衣间、洗浴间 、孕妇休息间等卫生设施;
(五)设备 、工具、用具等设施符合保护劳动者生理 、心理健康的要求;
(六)法律 、行政法规和国务院卫生行政部门、安全生产监督管理部门关于保护劳动者健康的其他要求 。
第二十一条
用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：
(一)设置或者指定职业卫生管理机构或者组织 ，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员 ，负责本单位的职业病防治工作;
(二)制定职业病防治计划和实施方案;
(三)建立 、健全职业卫生管理制度和操作规程;
(四)建立 、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案;
(五)建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度;
(六)建立、健全职业病危害事故应急救援预案。
第一条 为了规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理 ，保护劳动者健康 ，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本办法。第二条 本办法所称职业健康监护主要包括职业健康检查 、职业健康监护档案管理等内容 。
职业健康检查包括上岗前 、在岗期间、离岗时和应急的健康检查 。第三条 用人单位应当建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。第四条 用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查 。
劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤 。第五条 职业健康检查由省级卫生行政部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构（以下简称体检机构）承担。
职业健康检查结果应当客观 、真实 ，体检机构对健康检查结果承担责任 。第六条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查 。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。第七条 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期 、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业 。第八条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查 。
发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者 ，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。
对需要复查和医学观察的劳动者 ，应当按照体检机构要求的时间 ，安排其复查和医学观察 。第九条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查 。
用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
用人单位发生分立 、合并 、解散、破产等情形的 ，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查 ，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。第十条 用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察 。第十一条 体检机构发现疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告 ，并通知用人单位和劳动者 。
用人单位对疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告 ，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。第十二条 劳动者职业健康检查和医学观察的费用，应当由用人单位承担 。第十三条 职业健康检查应当根据所接触的职业危害因素类别 ，按《职业健康检查项目及周期》的规定确定检查项目和检查周期 。需复查时可根据复查要求相应增加检查项目。第十四条 职业健康检查应当填写《职业健康检查表》 ，从事放射性作业劳动者的健康检查应当填写《放射工作人员健康检查表》 。第十五条 体检机构应当自体检工作结束之日起30日内，将体检结果书面告知用人单位，有特殊情况需要延长的 ，应当说明理由 ，并告知用人单位 。
用人单位应当及时将职业健康检查结果如实告知劳动者。
发现健康损害或者需要复查的，体检机构除及时通知用人单位外 ，还应当及时告知劳动者本人 。第十六条 体检机构应当按统计年度汇总职业健康检查结果 ，并将汇总材料和患有职业禁忌症的劳动者名单，报告用人单位及其所在地县级卫生行政部门 。第十七条 用人单位应当建立职业健康监护档案。
职业健康监护档案应包括以下内容：
（一）劳动者职业史 、既往史和职业病危害接触史；
（二）相应作业场所职业病危害因素监测结果；
（三）职业健康检查结果及处理情况；
（四）职业病诊疗等劳动者健康资料 。第十八条 用人单位应当按规定妥善保存职业健康监护档案 。第十九条 劳动者有权查阅 、复印其本人职业健康监护档案。劳动者离开用人单位时 ，有权索取本人健康监护档案复印件；用人单位应当如实、无偿提供 ，并在所提供的复印件上签章。第二十条 用人单位违反《职业病防治法》及本办法的规定，未组织职业健康检查 、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的 ，由卫生行政部门责令限期改正 ，给予警告，可以并处2万元以上5万元以下的罚款 。第二十一条 用人单位违反《职业病防治法》及本办法的规定 ，有下列行为之一者 ，由卫生行政部门责令限期治理，并处5万元以上10万元以下的罚款；情节严重或者造成健康损害后果的，可处10万元以上30万元以下的罚款：
（一）安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业的；
（二）安排未成年工从事接触职业病危害的作业的；
（三）安排孕期 、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害作业的；
（四）安排有职业禁忌症的劳动者从事所禁忌的作业的 。
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