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1
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2
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3
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1、脚本开挂：使用脚本开挂
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，以便能够编写出能够自动完成任务的脚本程序
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2
、硬件开挂：使用硬件开挂，需要游戏玩家有一定的硬件知识 ，并能够熟练操作各种游戏外设
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3、程序开挂：使用程序开挂 ，需要游戏玩家有一定的编程知识，并能够熟练操作各种编程语言
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三 、2024微乐麻将插件安装的安全性
1
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，因此程序开挂的安全性也不高 。

四
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2 、使用开挂游戏账号，因此一定要注意自己的游戏行为 ，避免被发现。
3
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，因为这些软件第三方可能代码，会给游戏带来安全隐患
。

网上有关“社区卫生个人总结 ”话题很是火热 ，小编也是针对社区卫生个人总结寻找了一些与之相关的一些信息进行分析
，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

社区卫生个人总结五篇

总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现情况加以回顾和分析的一种书面材料 ，它可使零星的、肤浅的 、表面的感性认知上升到全面的
、系统的、本质的理性认识上来 。那么你知道总结如何写吗?以下是我为大家整理的社区卫生个人工作总结
，仅供参考，希望能够帮助到大家
。

来不及回首 ，忙碌的一年过去了
，在这一年的基层社区卫生实践工作，坚持以病人为中心 ，一切服务于病人
，维护人民群众健康，公共卫生是重要防线 ，公共卫生是我们基层重要工作，把预防为主
，防治结合很好的落实下来。面对全新健康理念，全力以赴为辖区居民服务 。

即将过去一年 ，我们慢病科 、人事科、门诊部在书记
、主任师的领导下
，在各位同事的相互配合下，坚持“不忘初心、牢记使命
” ，把辖区居民基本健康放在首位
，坚持以病人为中心
。现就以下三方面做个人年度履职总结。

一 、在基层公共卫生工作上

积极完成辖区老年人
、慢性病人体检工作，为辖区内居民建立300余份健康档案 ，按时录入家庭医生系统
，并做好健康教育指导等各项慢病管理工作 。

二、在人事工作方面

20__年，我单位核定编制数为55人 ，在编人数由原来26人
，增加至37人，空编18人 ，“三支一扶”支医人员3人，本年度具体人事工作如下：

1 、职务晋升聘任三人：同志20__年3月由初十一级晋升为中十级
，同志20__年10月由中八级晋升为高七级
。同志由初十一级晋升为中十级;

2.5月份完成李。同志调入，入编
、合同、聘用工作 。

2 、薪级晋升10人：20__年6月完成;

3
、工龄认定10人：其中8人为18年公开招聘人员 ，两人为17年“三支一扶 ”三支一扶人员;

4、转正定级20人：完成相关转正考核
，干部档案审查任免审批;

5 、10月份新招聘专业技术人员7人：完成相关聘用录用手续;

6
、完成单位履职考核
。

三、在临床工作方面

竭力服务于病人，从病人角度出发 ，更多为病人着想
，在做全科门诊的同时，积极带动中医门诊的发展 ，带动老年人 、慢病管理工作
，老年人肺炎疫苗接种。

20__年，匆匆一年 ，多方面的工作
，存在很多不足，急需提高自身业务素养 ，端正自身的服务态度，坚持不断自我完善
，不断提高自身医德水平，业务水平 。紧密团结在主任领导下把基层卫生事业做得更好。

最后感谢主任、感谢各位同事的工作支持 ，谢谢!

__年
，我中心在县卫生局的直接领导下，认真贯彻执行省
、市、区相关会议精神 ，以立足社区 、服务百姓为宗旨
，大胆创新工作方式方法
、建立健全各项规章制度，严格考核程序 ，加大督导力度
，预防、医疗 、社区服务和新型农村合作医疗等各项工作质量得到了全面提升，“六位一体
”的社区服务功能不断彰显
。在广大医务人员的共同努力下 ，中心各项工作走上了健康
、平稳发展的快车道。现将中心一年来的整体工作总结如下 。

一、夯实基础
，强化学习，努力营造和谐的就医环境

我中心抓住学习群众路线教育实践活动的有利契机 ，采取集中学与自学相结合的方式，组织中心职工重点学习了相关政策措施
，同时学习了临床 、护理
、中医、公共卫生等相关业务知识，中心职工的综合素质 、业务能力得到了明显提升
。通过10次集中学习 ，领导更加务实
，职工更加敬业，医患关系更加融洽 ，中心上下心往一处想
，劲往一处使，形成了和谐的就医环境。

二
、拓展思路 ，狠抓管理
，不断提升社区卫生服务质量 。

年初，按照区卫生工作会议的相关要求 ，结合中心实际
，我中心制定了详细的年度工作计划，确定目标、明确责任 、分解落实
。

(一)做好“六位一体”的社区卫生服务工作。

为了给社区社区群众创设一个好的就医环境 ，更好地服务百姓，中心在资金运转不畅的情况下
，积极向上争取，追加投入 ，对中心的基础设施进行了完善;选派社区医生、护士参加省
、市举办的业务培训班、学习班
，不断提升社区医务人员素质;为了充分体现“六位一体 ”的服务功能，社区的责任医生坚持经常走进社区家庭入户调查 ，向他们讲授最基本的医疗保健 、健康训练常识 。为更好地了解社区居民健康情况
，我们建立了完善的信息档案，社区居民建档率达到96℅以上 ，65岁以上老年人建档率达到91%
，孕产妇建档率90℅，规范管理率95℅ ，0-7岁儿童建档率达到97℅
，一年来共为社区老人免费体检2次
、深入社区开展保健知识专题讲座13次，通过全体医务人员的不懈努力 ，社区卫生中心的服务功能不断显现，中心医务人员与社区居民的关系融洽了
，中心的社会效益提高了
。

(二)大力宣传新农合及城镇居民报销政策，努力为参合农民及签约居民服好务。今年新农合筹资标准又有新提高 ，农民个人缴费为70元/人
，中央及各级政府补贴为不低于320元/人，筹资总额将不低于390元/人 。城镇居民实行半价优惠政策 ，全年报销400元
，今年来我中心签约居民越来越多，制度保障能力有了进一步提高
。新农合一卡通于7月5日起全面启用。完善大病、重病 、慢病报销优惠政策 ，门诊对32个病种实行慢病特殊补偿 。居民受益水平不断提高。

(三)不断加强日常门诊及住院等项工作
。

中心在坚持突出中医
、中药特点的同时
，十分注重科室建设。中医科、内科 、妇科以及B超室
、化验室等科室从健全制度入手，以最大程度满足患者求医问药需的目标 ，以不断提高服务质量、改善就医环境为载体
，不断加强科室建设 。各科室医务人员都能以更好地为患者服务为己任，勤学习 、善思考 ，中心上下步调一致，通力合作
，各项工作均衡
、有序开展
。

(四)居民健康档案管理。已建立健康档案21497人份,建档率为98%以上 。对健康档案实施计算机动态管理，规范化电子建档20210人份 ，对近821名慢性病居民建立专档及时输入随访记录
，随时完善跟进，确保档案的动态性、连续性
。

(五)儿童保健管理。通过与妇保人员和各卫生服务站的联系 ，充分掌握辖区内儿童出生和死亡情况 。14年本地儿童的出生活产数为300人;;新生儿访视291人
，访视率99.2%;为1810名0～7岁的儿童建立儿童保健手册，进行体格检查和生长发育监测及评价 ，开展心理行为发育 、母乳喂养、辅食添加
、意外伤害预防、常见疾病防治等健康指导
，规范化管理1808人，规范化管理率达98%以上
。

(六)孕产妇保健管理 。全年辖区内孕产妇300人 ，孕产妇系统管理300人
，系统管理率100%，早孕建册248人 ，早孕建册率97%，接受产前5次以上随访服务245人
，产前健康管理率98%，高危孕产妇3人 ，高危管理率100% 。为管理对象讲解了孕产期保健知识
，结合影音资料辅助讲解，并提供多种孕期保健宣传资料
。

(七)健康教育。为进一步做好健康教育工作我中心今年重新充实了健康教育内容 ，为各站居民提供2月一次的健康知识讲座;结合各种宣传日对社区居民等开展健康知识传播 。上街道咨询活动7次;自制健康教育处方等宣传资料89种
，其中覆盖慢性病防控内容的材料18种。及时发放各种健康教育宣传资料，免费提供健康教育处方
。共发放各种宣传教育资料8000多份。

(八)体检工作 。今年辖区内65岁以上老年人体检人数854人次 ，体检率51.3%;中小学生体检人数为7200人次;体检率85%
。

(九)发展基本医疗
，服务社区居民，提升满意度。基本医疗服务质量决定着社区居民的满意度 ，今年我们的工作重点是提高社区服务质量
，以质量促进服务人次的提升 。今年1-12月我们社区卫生服务站实现门诊人次较去年同期上升11%
。1-12月无医疗事故和差错发生，做到零服务性投诉 ，群众满意度得到了显著提升。

(十)继续深化绩效工资等人事制度改革，完善绩效考核机制 。今年初中心调整和完善了绩效考核方案
，实行数量和质量的双轨制考核，从绩效考核到中心转变为考核到人 ，充分发挥绩效考核的激励机制
。今年的绩效方案中医疗上我们着重对基本医疗项目进行了调整
，鼓励提高服务人次，同时对中医药及中医适宜技术进行了倾斜。医务人员积极性得到了明显提升 ，社区医务人员的工作主动性明显提高
，服务人次，服务质量得到了显著提升 。

(十一)今年我们在社区卫生服务站积极推广中医中药及适宜技术的应用 ，并为此出台相关鼓励措施
。坚持中西医结合开展防病治病
，重点突出中医药的综合服务，推进中医药在预防 、医疗
、保健、康复 、健康教育等领域的广泛应用。

(十二)加强行风效能建设 ，提升服务形象 。今年我们严格遵守党风廉政建设的各项规定
，严格按照《医务人员行为考核细则》，加强对各类人员的监督考核。深入开展阳光用药工程 ，每月开展医师用药情况四八排队统计，严格执行《处方管理条例》
，对不合理用药现象及时通报，指导临床医生合理用药 ，遏制开大处方
、过度治疗行为
。对社区卫生服务站用药情况进行监督
，对超过常规用量的药品及时予以停用，并严格控制抗生素使用比例和输液比例。

一年来 ，我院社区卫生服务中心在总院领导班子的大力支持和中心职工的共同努力下
，坚持“以人为本
”和“以病人为中心”的服务理念，坚持科学管理、规范服务 、强化基础
、全面发展的原则 ，认真贯彻执行国家有关卫生工作的方针政策
，认真做好基本医疗、公共卫生服务和机构管理各项工作，以创建“示范社区卫生服务中心 ”和“作风纪律环境卫生整顿”活动为抓手 ，重视和强化医疗质量 、医疗安全管理
，完善措施，加强学习 ，提高素质，积极倡导文明
、健康、向上的医院文化
，弘扬正气，努力构建和谐的工作关系和医患关系 ，大力提升中心的医疗服务水平 、公共卫生服务和机构管理水平
，为广大群众提供了优质、便捷的医疗服务和公共卫生服务，社区卫生管理向着规范化
、精细化推进 。现将全年工作总结如下：

一、基本医疗

1 、工作量：1—11月份门诊800人次;门诊均次处方费用30元以下 ，抗生素使用严格按文件要求
，使用率在3.8%

2
、工作质量：医疗责任事故发生率为0;医院感染率为0;法定传染病报告率为100%;处方书写合格率为97%;理论考试合格率为100%;

3、继续教育管理加强三基训练，参加医院一年两次的定期考核 ，考核通过.及时进行医疗新知识的更新
，多次参加业务培训班和社区管理培训
。

二 、公共卫生

1
、精神疾病管理：督促精神疾病患者家属监督患者按时按量服药，防止意外发生。

2、健康教育：按年初计划进行了四次健康教育 ，并对管辖区内居民进行面对面健康宣教
，发放各类健康教育资料 。

3.居民健康档案:按照年初考核目标进行突击建档，建档率达到92.8%

4.慢病管理：管理高血压患者226例(去年176例) ，规范化管理206例(去年144例)规范化管理率91%;，血压控制率93%
。管理糖尿病病人88人
，糖尿病患者健康管理率≥78%。对高血压糖尿病患者每季度进行面对面随访一次，糖尿病患者规范管理率为82.2% 。全年累计上门随访1104人次
。

5.老年人健康管理：对辖区65岁以上老年人进行分年龄段健康管理 ，进行健康危险因素调查和一般体格检查
，在健康教育与健康宣传时有针对地提供疾病预防 、自我保健及伤害预防
、自救等健康指导。为本辖区65岁以上老年人建立花名册，为下一步体检工作提供了便捷条件 。累计上门随访1556人次.

6、体检方面：10月30日为止辖区内60岁以上老年人居民体检332人次 ，对全辖区居民体检人群进行了健康危险因素调查并作出了报告
。并做了不同年龄段人群 90人次行为因素调查
，并做了分析。并将体检结果逐一录入 。

7.家庭签约全年共完成家庭签约1700余份，

8.中医治未病 对慢病及老年人根据上级要求进行了每人次的中医指导 ，提供相应的中医内容解析
，并记录在案。共记录600余条
。

9.卫生监督协管按照上级部署及要求，按时填报相关信息 ，及时准确上报
，顺利完成并达到了相关考核的要求。并参加相关培训 。

三 、思想动态

年初中心召开了“作风纪律环境卫生教育整顿活动
”动员大会
。这次动员大会主要是以教育引导
、组织动员全体职工认清形势、转变观念 、端正态度、明确职责，以饱满的工作热情
、求真务实的工作态度、踏实严谨的工作作风认真履行各自职责 ，大力弘扬优秀文化，全面树立清风正气
，为全面完成今年的各项目标任务，切实保障 、提高职工的共同利益打下坚实的思想
、作风基础。动员大会后 ，各科室按照会议的要求组织学习了规章制度
，召开了有分管领导参加的科室会议，每个人撰写了剖析材料和整改措施 ，活动达到了预期效果 。

四、存在问题与整改措施

(一) 、存在问题：从大的方面讲
，医疗
、公共卫生发展不均衡，只靠公共经费来维持整体运转
。

1、基本医疗内部：业务特色不明显 、不突出 ，没有形成团队优势
，整体发展受限制。

2
、公共卫生：工作人员的观念还没有彻底转变过来，习惯于在办公室搞工作 ，工作缺乏积极性、主动性和计划性
，穷于应付，没有真正认识到公共卫生工作的重要性 ，没有真正把公共卫生工作的作用体现和发挥出来 。

(二) 、整改措施

1
、基本医疗：引进、培养人才，加强业务学习业务培训
，积极开展适宜项目
。

2 、公共卫生：

(1)、积极参加各类培训。

(2)
、外出参观学习、开阔视野，转变观念 ，加强督查
，加强考核，加强公共卫生工作的广度和深度 。

我们只有以团结拼搏 ，只争朝夕的勇气和精神
，全力抓好明年各项工作，用我们的心血和汗水凝结成一份出色的答卷 ，才能不辜负院领导对我们的厚望和上级领导对我们的信任
，为办人民满意卫生事业做出我们应有的贡献，我们有信心有决心完成这一光荣而艰巨的任务
。

今年__社区认真学习贯彻落实中央及省市关于推进社区建设的精神 ，实行卫生城市专业管理
，推进社区环境卫生，美化社区环境 ，创整洁 、优美和谐的工作
、学习、生活环境。在街道党工委办事处领导下，在辖区各共建单位 、社区志愿者
、居民班组长的努力下、支持下
，爱国卫生工作取得必须的'成绩 。今年工作总结如下:

一 、以建立礼貌城区为目标，巩固卫生先进城区建立成果

1
、卫生工作是社区的一项重要工作。为加强社区环境卫生管理 ，巩固建立礼貌城市
，更好的落实长效机制
。社区还成立了环境卫生周末评比督查小组，每周组织督查小组成员对社区欢聚卫生进行安全检查。

2、社区组织了社区干部 、居民班组长
、社区志愿者先后50多次 ，坚持周末卫生日大扫除 。清理社区新村楼道、居民住宅的卫生死角;清洗乱张贴 、乱涂画的墙壁
。

3、进一步完善以动态保洁为核心的城市卫生管理长效机制。对各类实施动态保洁
、巡回保洁的道路加强监督检查
，针对流动摊贩、乱扔果皮纸屑 、随地吐痰等现象，组成了二十多名礼貌劝导队进行监督 ，提高市民卫生意识 。

二
、广泛开展健康教育活动

透过经常性开展健康教育活动
，加大公共卫生、健康科普知识 、宣传教育力度
。使广大群众提高卫生意识和自我保健潜力。

全年召开卫生工作会议12场，出“除四害”专刊4期 ，健康教育专刊4期
，我们还举行了几场大型的健康教育
、环保宣传活动;还做了很多宣传版面，发放宣传品3000多份 ，小册子500本;举办专题卫生健康教育讲座5场，强大的宣传攻势
，提高了居民卫生健康的知晓率，并做好二次供水清洗工作 ，让居民能喝上放心水;我们还成立了控烟领导小组名单
，开展世界无烟日宣传活动，发动群众 ，人人参与禁烟活动 。

三、以环境治理为本
，继续巩固除四害成果

狠抓灭害防病工作，为确保灭鼠 、灭蟑工作的成功
。我社区用心组织居民开展了大规模的灭鼠(蟑)活动 ，并成立了一支由社区干部和居民班组长
、社区志愿者组成的灭鼠(蟑)活的队伍。

我们先后开展了春季灭鼠、夏季灭蚊 、冬季灭四害等宣传 。还利用了社区的宣传栏宣传灭鼠(蟑)的注意事项
，同时还发放宣传单，使广大居民群众充分认识到灭鼠(蟑)的重要性
。全年“灭四害 ”孳生地。

四
、用心开展参加社会卫生公益活动

以建立各类卫生先进为载体 ，不断推进爱国卫生工作深入发展 。暑期、周末我们组织学生开展爱国卫生活动
，使学生在暑假中既受到了锻炼，又受到教育。为居民办实事 ，方便广大居民群众，也得到了他们的好评
。

针对今年的工作不足
，我们将进一步创新工作机制。今后的长效管理工作仍需我们踏踏实实区做，如何在群众中树立良好的卫生意识 ，养成良好的卫生习惯
，仍是一个艰巨的任务，因此我们要认真总结工作中的得失 ，为明年更好的开展卫生工作打下良好的基础 。

一年来
，我热衷于本职工作，严格要求自己 ，摆正工作位置
，时刻保持“谦虚
” 、“谨慎”、“律己 ”的态度，在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下 ，始终勤奋学习
、积极进取
，提高自我，始终勤奋工作 ，认真完成任务，履行好岗位职责
，各方面表现优异，现将一年来的工作、学习情况简要总结如下：

一 、努力工作 ，认真完成工作任务
。一年来
，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力 ，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨
，努力作好本职工作。现在的工作主要有两大块：

一是药房的药剂相关工作，能严格遵守药品管理的各项规章制度 ，积极熟悉并掌握各种药品的功效及构成
，在药品发放中，能严格按照调剂操作规程进行 ，做到“四查十对
” 。对患者礼貌
、热情、大方
，说话态度和气文明，认真 、仔细交代药品用法和有关注意事项 ，为患者提供安全
、有效、经济的优质药品和药学服务
。

二是从事全科工作。服从中心安排，做好社区居民建立健康档案 、慢性病随访
、电脑录入的工作 。尽最大努力服务好每一位社区居民
，使他们真正体验到社区卫生服务中心的关心、细心的服务
。同时我还担任团队队长，全面负责管理本团队的各项工作 ，细化团队人员职责和分工
，做好团队内外的组织协调工作，合理利用辖区及团队资源 ，促进团队工作落实。

二 、认真学习业务知识
，始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习 。一年来我认真学习，积极参加各类培训班和各项活动 ，不断

加强自身素质建设
，提高自己的综合能力和解决问题的能力
。今年我参加了主管药师卫生资格考试，并通过了考核。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来 。

在以后的工作中 ，我一定会扬长避短
，克服不足
、认真学习、发奋工作 、积极进取、尽快成长，把工作做的更好 ，贡献做的最大。

如何加强基层教育卫生人才队伍建设

促进科普工作与科技研发
、产品推广、创新创业等有机结合，相关内容如下：

1 、科技研发：科普工作应与科技研发紧密结合
，以展示科学技术的前沿成果，提高公众对科技发展的认识和了解
。产品推广：科普工作可以结合产品推广 ，通过对科技创新产品的介绍和推广
，使公众了解科技在日常生活中的应用。

2
、创新创业：科普工作可以与创新创业有机结合起来，通过科普教育培养创新精神 ，促进创新创业的发展 。技能培训：科普工作还可以与技能培训相结合
，针对不同人群的技能需求开展培训，提高公众的科学素质和应用能力
。

3、促进科普工作还应与各类媒体等传播渠道有机结合 ，充分发挥其作用
，提高科普工作的覆盖面和影响力。同时，还应强化基层科普服务 ，完善科普基础设施布局
，加强科普作品创作，提升科普活动效益等 。

科普工作相关知识

1 、科普工作是提高公众科学素质和促进科学技术普及的重要途径
。科普工作的目的：科普工作的目的是通过传播科学知识
、科学方法、科学思想和科学精神 ，提高公众的科学素质，促进公众对科学技术的理解和应用
，推动科学技术的发展和创新。

2 、科普工作的内容：科普工作的内容包括科学知识的传播
、科学方法的推广、科学思想的普及和科学精神的弘扬 。具体来说，科普工作可以包括举办科普讲座 、展览
、科学实验、科技竞赛等活动 ，以及制作和发布科普作品 、科普资料等
。

3、科普工作的对象：科普工作的对象可以是学生
、教师、科研人员 、工人
、农民等各个群体
，不同群体对科普内容的需求和接受程度也不同。因此，科普工作者需要根据不同对象的需求和特点 ，选择合适的科普内容和方式进行传播 。

4、科普工作的意义：科普工作对于提高公众的科学素质和促进科学技术的发展具有重要意义
。通过科普工作
，公众可以更好地了解和掌握科学技术知识，提高科学素养和应用能力 ，同时也可以促进科技创新和发展。

5 、科普工作的挑战：科普工作面临着许多挑战
，如信息泛滥
、知识更新快、公众兴趣爱好差异大等 。因此，科普工作者需要不断提高自身的素质和能力 ，创新科普方式和方法
，吸引公众的关注和参与。

（一）加强领导，建立基层卫生人才队伍建设的长效机制
。市委 、市政府和卫生行政等部门要坚持把加强基层卫生人才队伍建设作为发展卫生事业
、推行卫生惠民工程的一项重要长期任务来抓 ，切实把基层卫生人才队伍建设摆上重要议事日程。一是把基层卫生人才队伍建设纳入人才工作总体规划和经济社会发展规划，力争在“十二五”时期
，将核定编制、招录人员 、职称评聘
、进修深造等方面有利于基层卫生人才队伍建设的具体政策和措施落到实处 。二是强化政府在基层卫生事业投入职责，将政府在此方面的投入纳入政府官员的考核体系中 ，确保卫生事业投入占同级财政支出的比例逐年有所提高
。三是加大对基层医院机构建设性投资
，建设标准化的基层医疗机构。四是提高工资福利待遇，保证基层卫生人才的收入不低于公务员和教师的正常平均收入水平 ，建设一批保障性住房
，实现“医者有其居 ” 。

（二）创新形式，搭建基层卫生人才施展才华的有效平台
。创造一个人人可以施展才华的平台和较大的发展空间 ，使其想干事
，干成事，在工作中实现人生价值。一是完善人事分配制度改革 。鼓励基层卫生单位实行绩效工资、岗位工资与实际工资相分离 ，实行一流人才一流报酬
，在确定工资时应注重三个倾斜，即向临床一线倾斜 、向学科带头人倾斜、向有突出贡献的人员倾斜；探索院长
、学科带头人岗位年薪制
。二是建立良好的人才竞争机制。在职称评聘分开后 ，实行高职低聘、低职高聘的动态管理机制，增强岗位竞争机制
，对一些优秀的业务骨干进行岗位补贴制度，凡被市考核确定为学科带头人每月补助1000元 ，被县（市 、区）考核确定为骨干人员每月补助500元
，并优先晋升职称，优先提拔任用 ，使其自身价值得到充分体现 。三是设立基层卫生人才专项基金
。建议从2013年起
，市级财政每年不少于200万元，县（市
、区）级不少于50万元 ，作为基层卫生人才队伍培养、选拔 、评价
、奖励的专项资金
，并根据财力逐年增加。四是改善高层次人才的生活和工作条件 。建议每人解决一套周转房，由财政发放一次性1至5万元不等的安家补助和每月300至1000元不等的生活补助 ，工资标准适当高套
，并为其家属就业和子女就学等给予照顾。五是制定偏远贫困地区基层卫生人才的政策补助政策
。给自愿分配到基层的大学生每年补助10000元；专科生每年补助5000元；对长期在边远乡条件艰苦镇的业务骨干实行每年10000元地方特殊津贴补助。

（三）合理利用，盘活现有的基层卫生人才 。人才队伍建设的重点应着眼于现有在编在岗的专业技术人才的培养和使用上 ，发挥好他们的作用
。一是加强对现有人才的培养培训。以省级医学院校、肇庆医学高等专科学校和广宁县卫生学校为阵地，加强现有人才在岗培训和继续教育
，促进知识更新，提升专业水平 。成立政府主导下的“继续教育基金
” ，凡参加进修的人员由所在单位按7：3报销学费
，学习期间可享受在岗人员同等待遇
。二是加强对全科医生的培养培训，采取变通办法 ，对基层社区 、乡镇卫生院的专科医生进行免费全科医生岗位培训。三是加强对中
、青年骨干人才和学科带头人的培养
，力争送出去一个人，学成回来一个人 ，带动提高一批人 。四是加强市、县二 、三级医院对基层卫生机构的对口援助
，加大临床带教和业务指导力度；认真贯彻执行城市卫生人才在晋升高级职务任职资格之前，必须到基层医院连续服务一年的政策规定
。五是适当降低基层卫生技术人员在执业医师考试
、职称晋升考试中考试合格线标准。

（四）畅通渠道 ，进一步建立和完善人才引进机制 。一是通过请进来、送出去
，加快对业务骨干和学科带头人的培养，努力造就出一批有一定权威和影响力的专家型学科带头人
。二是简化人才引进手续。充分尊重用人单位的自主权 ，落实“用人单位选人，人事部门审查”的进人机制；建立起引进中 、高级人才的“绿色通道 ”；对一些偏冷门的岗位要适当降低引进人才标准
，以解决岗位紧缺现状 。三是鼓励大学毕业生到基层医疗机构服务。通过完善代偿学费和助学贷款提前晋升职称等优惠政策，鼓励和引导高等院校毕业生到基层医疗机构服务
。本（专）科以上医学专业毕业生和中专以上护理专业毕业生 ，与基层医疗机构签订3年以上聘用合同的
，给予解决编制，见习期可执行转正定级的工资标准 ，转正定级时薪级工资高定一档
，并提供带薪到大医院免费进修1年的待遇。四是广辟渠道，引导医疗卫生单位按照“不求所有、但求所用
”的原则 ，积极采取讲学
、兼职、短期聘用 、技术合作
、人才租赁等方式灵活引进优秀卫生人才 。

（五）加快基层医疗机构中医药人才队伍建设
。制订实施基层中医药技术骨干培训计划
，加强乡村医生中医药素质提升教育、农村中医骨干培养 、名老中医学术经验继承
、中医药知识普及化培训等有力措施，培养了一批能满足群众需求的实用型中医药人才队伍。按照国家和省的标准配备基层医疗卫生机构中医类别医师、规范化建设中医科和中药房 ，形成中医药文化氛围浓郁并相对独立的中医药综合服务区 。推进中医“治未病”预防保健服务
，开展中医药适宜技术培训，做中医药科普知识宣传 ，提升基层中医药服务能力和水平
。

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