您好 ，2024微乐麻将插件安装这款游戏可以开挂的
，确实是有挂的，通过微信【】很多玩家在这款游戏中打牌都会发现很多用户的牌特别好 ，总是好牌，而且好像能看到其他人的牌一样 。所以很多小伙伴就怀疑这款游戏是不是有挂
，实际上这款游戏确实是有挂的，

点击添加客服微信

一 、2024微乐麻将插件安装有哪些方式
1
、脚本开挂：脚本开挂是指在游戏中使用一些脚本程序 ，以获得游戏中的辅助功能
，如自动完成任务、自动增加经验值 、自动增加金币等，从而达到游戏加速的目的
。
2、硬件开挂：硬件开挂是指使用游戏外的设备 ，如键盘
、鼠标、游戏手柄等
，通过技术手段，使游戏中的操作更加便捷 ，从而达到快速完成任务的目的。
3 、程序开挂：程序开挂是指使用一些程序代码
，以改变游戏的运行结果，如修改游戏数据
、自动完成任务等 ，从而达到游戏加速的目的 。

二、2024微乐麻将插件安装的技术支持
1 、脚本开挂：使用脚本开挂
，需要游戏玩家了解游戏的规则，熟悉游戏中的操作流程 ，并需要有一定的编程基础，以便能够编写出能够自动完成任务的脚本程序。
2
、硬件开挂：使用硬件开挂
，需要游戏玩家有一定的硬件知识，并能够熟练操作各种游戏外设 ，以便能够正确安装和使用游戏外设
，从而达到快速完成任务的目的
。
3、程序开挂：使用程序开挂，需要游戏玩家有一定的编程知识 ，并能够熟练操作各种编程语言
，以便能够编写出能够改变游戏运行结果的程序代码，从而达到游戏加速的目的。

三 、2024微乐麻将插件安装的安全性
1
、脚本开挂：虽然脚本开挂可以达到游戏加速的目的 ，但是由于游戏开发商会不断更新游戏
，以防止脚本开挂，因此脚本开挂的安全性不高 。
2、硬件开挂：使用硬件开挂 ，可以达到快速完成任务的目的
，但是由于游戏开发商会不断更新游戏，以防止硬件开挂 ，因此硬件开挂的安全性也不高
。
3 、程序开挂：使用程序开挂，可以改变游戏的运行结果
，但是由于游戏开发商会不断更新游戏，以防止程序开挂 ，因此程序开挂的安全性也不高。

四
、2024微乐麻将插件安装的注意事项
1、添加客服微信【】安装软件.
2 、使用开挂游戏账号
，因此一定要注意自己的游戏行为，避免被发现 。
3、尽量不要使用第三方软件 ，通过微信【】安装正版开挂软件 
，因为这些软件第三方可能代码，会给游戏带来安全隐患
。

网上有关“实现差异化战略的企业案例有哪些？ ”话题很是火热 ，小编也是针对实现差异化战略的企业案例有哪些？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析
，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

差异化战略就是企业设法使自己的产品或服务乃至经营理念
、管理方法、技术等有别于其他企业 ，在全行业范围内树立起别具一格的经营特色
，从而在竞争中获取有利地位 。

一 、海尔差异化战略的实施

差异化战略的运用取决于各种因素
。一般来讲，当出现下述几种情况时 ，这一战略是大致可行的。第一，在行业内存在许多种可使产品或服务出现差异的方式或方法
，同时顾客又认为这些差异具有价值 。第二，顾客对产品的需求与使用经常出现变化
。第三 ，只有极少数竞争者会采取与该企业类似的差异化行动。此外
，当企业能够较迅速地实施这一战略或竞争者进行追随模仿须付出高昂代价时，差异化战略将会获取更好的效果 。

成功运用差异化战略 ，离不开核心能力基础
，海尔的差异化战略就建立在此基础上。从海尔成长历程看，其差异化战略的实施 ，主要经历了以下3个阶段
。

1．品牌战略阶段

在1984年到1991年实施品牌战略期间
，别的企业上产量，而海尔扑下身子抓质量。此战略在海尔创立之初即以张瑞敏砸冰箱的戏剧化举动宣告推出 。这在当时家电产品尚需凭票购买的卖方市场时代 ，无疑是一个极具超前意识的经营理念
。

此后的六七年间
，海尔完善了生产过程的全面质量管理，同时在销售方面推出星级服务的概念 ，在消费者心目中树立起质量超群的国产品牌形象。另一方面，海尔在早期就是一家极为重视顾客需求的企业
，在计划经济向市场调节转轨的年代即完成了市场导向的定位 。这种市场或顾客导向的经营路线在海尔的产品改进和新产品开发方面表现得尤为显着
。

海尔在实践中，形成一套以人本主义为核心的企业文化。当然 ，这种文化是以企业管理者或经理人对生产过程和企业员工的权威为前提的
，市场化的用工制度
、赏罚分明的激励和约束以及各种严格的规章制度都是此种文化的必要条件或组成部分 。在此基础上，海尔在上世纪90年代初提出了OEC工作法 ，即全方位全过程的控制和清理；它由三个体系构成：目标体

系(首先确立目标)、日清体系(日清是完成目标的基础工作) 、激励机制(日清的结果必须与正负激励挂钩才有效)
，它的中文表述则为“日事日毕，日清日高
”
。

至此 ，海尔以其全面质量管理或OEC工作法
、以星级服务为特色的营销方式和顾客导向的产品改进与开发
，三位一体形成了一个高效率、高品质的经营管理体系。以这样一个运营系统为基础，并配合以“真诚到永远”一类的广告宣传 ，品牌的创立和提升是水到渠成的事 。更重要的是
，此种运营系统构成了海尔当时企业知识的主要基础或核心能力的基本平台，并在国内企业中处于领先位置
。依托这样一个平台 ，海尔开展了以产品多元化和品牌扩张为中心的第二阶段成长。

2．多元化战略阶段

1991年海尔兼并青岛空调器厂和电冷柜总厂，标志着大规模多元化进程的开始
，并持续到1998年 。

90年代初，海尔集团年利润不过3000多万元。因此其发展必须采取低成本扩张的方式
。海尔从本地政府和武汉 、广东等外地政府手上以低廉的代价接管了多家亏损企业 ，并依托这些企业建立了空调
、洗衣机和彩电等新事业。由于海尔此前已建立起具有国内领先水平的强有力的企业能力平台
，故往往只需派出少量的经理人员将这套行之有效的企业管理制度或“惯例 ”植入接管企业，同时转移部分必须由海尔人亲身传授的“默会知识” ，即可实现对这些落后企业脱胎换骨式的改造 。这就是海尔激活“休克鱼
”方法的精髓所在
。

由于拥有水平明显高于大多数国内企业的管理能力平台并善于将其植入被兼并的企业
，同时借助公司上市募集的资金在海尔工业园新建了一批企业，海尔在90年代将自己扩展为一个横跨白色家电、黑色家电 、米色家电(PC等)
、各种小家电以及制药、生物工程 、金融服务等领域的多部门公司。

在此期间 ，海尔在质量控制和生产过程管理中大量采用国际标准 。海尔冰箱早在1991年即率先通过了ISO9001认证
，其后又通过了ISO14001环保认证，其它产品在90年代中期也先后通过了ISO9001认证
。海尔还通过设在世界各地的10个信息中心广泛搜集各种有关产品安全、能耗
、环境等方面的先进标准和技术规范 ，然后拿回来采用
，其执着几乎达到了狂热的程度。先进标准的采用，使海尔的产品质量、可靠性及先进性达到了一个新的高度 。

海尔的此种做法显然是一种极有效的学习方式 ，并为其产品的出口和更深层次的国际化创造了先决条件
。在此期间，海尔为适应其多产品的产业格局
，在组织结构上完成了事业部体制的改造，形成了成本中心 、利润中心和资源调度中心的三级架构。

1984年 ，海尔只有一个型号的冰箱产品
，目前已拥有包括白色家电
、黑色家电、米色家电等在内的86大门类13000多个规格品种的产品群 。在中国的大中城市里，许多家庭都是海尔产品的用户
。

3．国际化战略阶段

90年代后期 ，海尔开始了第三阶段即通过国际化创建全球品牌的进程。到2000年
，海尔的出口额达2.8亿美元，不但在中国家电业独占鳌头 ，而且领先第二名近1倍 。海尔国际化的目标是实现内销 、出口和海外生产“三个三分之一”
，为此积极开展资本和技术输出，在海外建立制造和销售基地。目前 ，海尔在国外已设立10余家工厂；为绕过贸易壁垒
，其布局基本上按世界各大自由贸易区或经济联盟设置
。海尔的海外经营单位均实行本地化管理，以适应当地消费者的特定需要并吸收本地人才加盟。与此同时 ，海尔还在美
、日等技术先进国家设立了研发和设计中心，并通过与多家跨国公司的联合研发
，开展学习并利用国际技术资源 。

国际化也对企业的运营能力带来新的挑战
。顾客的需求更加多样化，也更为挑剔；全球采购和销售则对企业的信息和货物的处理能力提出更高的要求。在这种形势下 ，以面向内需为主的原有运营体系已不敷所用 。为此
，海尔开展了其能力平台的再次升级，即以流程再造为手段 ，以ERP、CRM 、电子商务等信息技术为基础
，建立以现代仓储和配送为骨架的物流管理系统，以实现整个企业采购
、制造和销售配送的即时化以及产品制造与开发的进一步个性化
。其最终目标是建立企业对市场的快速反应能力 ，把整个运营的主要注意力集中于市场层面
，而非企业内部。由于此种系统是由客户订单驱动的，可大量节约营运资金的占用 ，提高整个系统现金流的产出
，从而成为一种提高投资回报率、创造企业价值的有力手段 。在制造过程中，海尔引进了柔性制造系统 ，将其几十大类产品分解为数万个模块；同时在销售上引进B-B-C的方式，实现由商家(及最终顾客)设计 、厂家制造
。至此
，一种以大规模定制为特征的生产方式呼之欲出。

2002年1月8日，在海尔国际化发展历程中 ，是一个载入史册的日子——海尔与日本三洋公司的合作
，使世界为之一振 。竞合是21世纪企业国际化战略的趋势，因而 ，海尔三洋的合作引起了巨大的共鸣
。

如今海尔正在做的就是美国
、欧盟MBA案例库的一个案例“市场链 ”
，内部员工相互之间的关系不再是完全上下级的关系和同事的关系，而变成市场的关系。每个人都对着市场 ，每个人只对他的市场目标负责
，每个人的收入只和业绩挂钩，也就是彻底的绩效主义 。海尔集团有3万多人 ，过去集团只有一张财务报表
，一张资产负债表，一张损益表 ，一张现金流量表。现在变成3万多张，每个人1张
，这意味着每个人必须把自己变成一个主体，你对着的不是你的上级、不是你的同事 ，而是对着市场
。

海尔“市场链
”理论受启发于波特教授的“价值链”理论(目前许多大企业正在努力学习并运用与实践)。虽然两者都以企业流程再造为实现形式
，但两者又有本质的不同 。价值链是以边际效益最大化为目标的，而市场链则以顾客满意度最大化为目标
。传统经济体制下 ，企业决定市场
，所以要讲价值链；在新经济条件下，用户决定企业 ，所以必须谈市场链。海尔实施“市场链 ”的最终目标
，是要使企业的每一个人都成为一个SBU(策略事业单位，即自主创新的主体) ，也就是要把外部竞争的压力传递给企业的每一个员工
，同时为他们提供个性化的创新空间，使每一个人都能成为自主创新的主体 。美国沃顿商学院一位教授对此的评价是：如果海尔真正做到这一点 ，在世界上也将是独一无二的，而且无往而不胜
。

随着国际贸易的扩大和发展
，标准化已经成为国际市场竞争的重要工具，依靠先进标准进行商业竞争已成为国际贸易的新动向。要应对新变化 ，突破非关税贸易壁垒
，首先要在标准化上与国际接轨 。2002年3月13日，海尔集团与德国莱茵公司(TüV) 、美国保险商实验室公司(UL)和英国依梯埃—塞密柯技术有限公司(ITS)成立了国内首家国际认证合作室
。这是海尔扫除贸易壁垒的“空降部队
” ，通过这个认证合作室海尔将国际认证公司最前端的信息和技术直接引用到内部的开发和设计中
，从而更加深入、直接地了解国际发达国家的技术要求和贸易壁垒，使产品设计能够满足出口国家的要求 ，在竞争中把握先机。

综合分析海尔差异化战略演变的历程及其阶段
，可以发现一种重要的匹配关系，即企业战略与能力之间的配合 。按照20世纪90年代以来的企业管理观 ，结构的重要性已有所降低
，核心能力或企业所掌握的知识基础(包括流程与行为及更多的内容)则被认为是与战略真正相关的因素
。海尔的经历可视为此种观点的一个恰当的证明：一种战略的导入对企业的相关能力提出了基本的要求，而企业核心能力的建立和发展则为战略的展开提供了必要的支撑 ，并为下一阶段的战略推进创造了部分条件。由此反复进行，构成一个阶梯式上升且不断放大的平台体系 。

但是
，能力平台的整体提升不是渐进式的，而是一种间断型的跃迁 ，其周期大约是“每隔七八年来一次”。在此期间
，海尔将面临业内其他企业的强烈追赶
。总之，海尔一直赖以取得成功的领先优势相对于其他优秀企业而言已日趋缩小 ，其间的差距也许只有一步之遥。在这种形势下
，海尔欲继续其产品
、服务差异化的路线必须寻求建立新的竞争优势及其能力基础 。

二、差异化战略的风险

差异化战略也包含一系列风险：

1．可能丧失部分客户

如果采用低成本战略的竞争对手压低产品价格，使其与实行差异化战略的厂家的产品价格差距拉得很大
。在这种情况下 ，用户为了大量节省费用
，只得放弃取得差异的厂家所拥有的产品特征 、服务或形象，转而选择物美价廉的产品。在国内市场 ，海尔主导产品冰箱也只有30％左右的市场份额
，就是一个很好的佐证 。

2．用户所需的产品差异因素下降

当用户变得越来越老练时，对产品的特征和差别体会不明显时 ，就可能发生忽略差异的情况
。

3．大量的模仿缩小了感觉得到的差异

特别是当产品发展到成熟期时，拥有技术实力的厂家很容易通过逼真的模仿
，减少产品之间的差异。

例如，在质量管理方面 ，与海尔同城并在彩电
、空调等产品方面与其构成直接竞争的海信在质量管理方面亦相当出色
，2001年还获得了首度颁发的国家质量大奖 。至于快速反应能力，其核心技术是一套与经营流程相配合的、由软件集成的企业信息系统
。目前 ，ERP 、CRM和电子商务系统在国内的大型企业已得到广泛的采用
，其简化版则为越来越多的中小型企业所接纳。另一方面，跨国公司投资企业 ，如松下
、飞利浦等已在国内形成了庞大的事业体系
，它们在运营能力上起点更高，而且早已是国际名牌；假以时日 ，待其理顺在华竞争的战略和运营体系后
，将成为海尔的可怕对手 。

三、核心技术的竞争——差异化战略的更高境界

最具创新精神的企业很少关注目前的顾客需求，它把专注的目光更多地投向茫然难测的未来
。因为面向未来的战略 ，是以“新组合 ”方式，即以创新性的技术创造新产品 、新的商业模式的方式来满足需求的。它首先要求企业对科技发展的走向
、人口和社会潮流的变迁形成富有想象力的透视
，据以发展出一种产业预见，然后以此为准有目的地培养自身的技术能力 。

在这里 ，企业的竞争更像是一场接力赛跑运动：首先是产业预见能力之争
，其次是核心技术的开发之争，最后才是产品的市场推出之争。其中前两项属于战略和能力领域的竞争 ，只有在此阶段取得领先
，才能通过最后的冲刺赢得锦标
。在这一过程中，核心技术是一种关键性的支撑能力。

海尔核心技术的研发自1998年海尔中央研究院(其宗旨为研发5～10年后的技术)成立以来开始进行制度化的努力 。由于为时尚短 ，虽然已取得一些成果
，如彩电芯片，以及最近研制成功的用于高清晰度电视的MPEG-2芯片等 ，但总体上来看
，远不足以支持其众多关键元器件和零部件的需求
。其核心产品大多依赖外部供应商的供给，只有很小一部分来自自制。

中国家电业的一个重要特点是组装厂与主要零部件厂的分立 ，垂直一体化的程度低 。总装厂的扩张通常采用横向多元化的方式，进入其他家电、通讯等行业并继续依赖外部对主要零部件的供应而极少进入核心零部件的制造
。其原因主要在于这些零部件具有资金密集和技术密集的特点
，进入门槛较高。

例如当彩电进入集成度较高的单片机时代后，国产的双片机芯片即被淘汰 ，彩电业再度沦为“无芯
”工业 。海尔虽开发出此种芯片
，但只用于其普通机型，较高档的“美高美”系列仍采用飞利浦的芯片
。因此 ，中国家电业的内核部分仍主要是“日本制造 ” 、“飞利浦制造
”等外国产品和技术。在这种格局下
，重大的产品或技术创新的主动权显然是掌控在别人的手中 。

从世界各国的经验来看，组装工业的主要厂商 ，均对核心零部件实行垂直一体化生产
，日本
、韩国及美欧公司莫不如此
。汽车制造商除组装整车外，发动机和变速箱等主要总成的设计和制造均由自己完成 ，否则就不能保证其整车产品的设计性能。家电产品与此类似 。所以对海尔等中国家电企业来说
，由于其产品的核心技术和附加价值均在上游，差异化的源头亦在于此 ，与其忙于产品和地域的横向多元化以寻求新的增长点，不如通过向上游进军的方式掌握核心技术的创新源头
，同时也可实现增长。据报道，松下的微波炉产量为190万台 ，仅及格兰仕的几分之一
。但其销售额并不亚于后者
，因为它是下游厂家关键零部件的主要供应商。

在完成流程改造后，海尔有必要将其能力平台进一步升级 ，转到以核心技术为主的轨道上来 。同时向上游的核心产品
，即关键零部件领域进军
。

为什么要做零部件?因为核心技术包括制造工艺的开发，必须经过试验逐级放大才能进行批量生产；而且它具有干中学的性质 ，不做制造就不能掌握其诀窍。

一、OEC管 理 法.“OEC”管理法,即英文“Overall 、Every、Control and Clear ”的缩写.其内容：　O—Overall（全方位）
、E—Everyone（每人）、Everything（每件事） 、Everyday（每天）
、C—Control（控制）、Clear（清理）.“OEC”管理法也可表示为：“日事日毕 、日清日高
”即：每天的工作每天完成,每天工作要清理并要每天有所提高.

　“OEC”管理法由三个体系构成：目标体系→日清体系→激励机制.首先确立目标；日清是完成目标的基础工作；日清的结果必须与正负激励挂钩才有效.

　OEC管理法中的“一核心 ”
、“三原则
”、“四阶段”.一个核心：市场不变的法则是永远在变,根据变化的市场不断提高目标；三个基本原则：闭环原则——凡事要善始善终,都必须有PDCA循环原则,而且要螺旋上升.比较分析原则——纵向与自己的过去比,横向与同行业比,没有比较就没有发展.不断优化的原则——根据木桶理论,找出薄弱项,并及时整改,提高全系统水平；PDCA四阶段：P-PLAN（计划）D-DO（实施）C-CHECK（检查）A-ACTION（总结）P阶段——根据用户要求并以取得最佳经济效果为目标,通过调查设计试制,制订技术经济指标 、质量目标
、管理项目,以及达到这些目标的具体措施和方法.D阶段——按照所制订的计划和措施付诸实施.C阶段——在实施了一个阶段之后,对照计划和目标检查执行的情况和效果,及时发现问题.A阶段——根据检查的结果,采用相应的措施,或修正改进原来的计划或寻找新的目标,制定新的计划.

二、斜坡球体定律.即为“海尔定律 ”,企业发展的加速度,与企业发展动力之和与阻力之和的差值成正比,与企业的规模成反比.公式：A=F（合）/ M .这里,A——企业发展的加速度；M——企业的质量,即规模；日事日毕解决基础管理问题,使F动1＞F阻1.日清日高解决加速度的问题,使F动2+F动3＞F阻2.这个理论主要是根据中国的实际情况而提出的.

　三 、领导素质及人力资源赛马机制.竞争上岗选人才,“赛马场上挑骏马
”,实行管理人员公开招聘.即建造人才机制,给每个人相同的竞争机会,像运动比赛一样,赋予每个人参与竞争的可能,关键看你的能力.海尔设有干部处,他们的任务不是去发掘干部,而是研究现行机制能不能把所有人的潜能发挥出来.他们的干部每年都有调整,都有人上来,有人下去.在这里对企业***提出了非常高的要求,他们认为企业的领导者,其任务不是去发现人才而是建立一个可以发现人才的机制,这个人才机制自身就能源源不断地产生人才,对于一个大型企业来说,这种机制的建立要比老板具有敏锐的发掘能力更为重要.

　1
、善于把握大局的能力.在一堆事里你能找出一个最关键的问题,找出制约发展的根本性问题；2、对一件事一抓到底的韧劲.每天只抓好一件事就足够了,因为每件事都不是孤立的,抓好一件事就等于抓好了一批事；3 、树立“柔弱胜刚强”的思想.弱可以转强,小可以转大,***把自己放在一个“弱者 ”的位置,就有了目标,就可以永远前进.

　四、SST市场链体系.“SST
”即索酬
、索赔、跳闸.海尔成功实施市场链,并用计算机辅助管理,从而使企业中的每个人都与市场挂在了一起.海尔的供应体系采用了供应链工程,是一个垂直纵向的供应链,其中外国供应商就有几百家,属于世界500强的有几十家,如果没有物流管理系统,就无法和他们对话.另外,海尔的海外公司如果没有这些管理,就无法在国外开展工作.

4 、创立即时激励机制.

　五
、“休克鱼”理论.吃“休克鱼 ”是一种兼并模式.鱼处于休克状态,比喻企业的思想、观念有问题,但只是“休克
”,其肌体并没有腐烂,所以被兼并企业的硬件还好.海尔要吃符合这些条件的企业,只要注入其管理文化,它就会活起来了.海尔兼并红星电器,没有投入一分钱,还是原来的人,原来的设备,只派了3个人去,而且他们第一次进入的并不是财务部门,而是企业文化中心,讲海尔的经营理念,管理模式,革新其管理层人经营观念……顺理成章就搞定了一个亏损企业.

　分析：他们认为兼并能否成功,关键是看自己的企业有没有一个过硬的经营模式.海尔有,这方面麦当劳有非常成功的经验,它在全世界都利用不可改变的模块——经营模式.在那里用餐,享受到的服务全世界都是一样,极其严格；其次自己的管理模式要非常成功,否则兼并别的企业将是一种灾难.海尔在兼并企业时,灌输一种重要的原则：80/20原则.即在企业里,管理人员是少数,但他是关键的；员工是多数,但从管理角度上说,却是从属地位的.也就是说,关键的少数制约着次要的多数.因此企业出了问题,管理人员要负80%的责任.如果把管理人员抓住了,就把系统抓起来了,所谓纲举目张,整个企业就有效运转了.

　六 、其它管理提示.

（一）问题解决三步法：紧急措施——将出现的问题临时紧急处理,避免事态扩大或恶化.紧急措施必须果断有效；过渡措施——在对问题产生的原因充分了解的前提下,采取措施尽可能挽回造成的损失,并保证同类问题不再发生；根治措施——针对问题的根源拿出具体可操作的措施,能够从体系上使问题得以根治,消除本管理工作中发生问题的外部环境.

（二）九个控制要素5W3H1S：5W——why（目的）what（标准）where（地点）who（责任人）when（进度）；3H——how（方法）how much（数量）how much cost（成本）；1S—safety（安全）.

（三） 6 S ：整理——留下必要的,其它都清除掉；整顿——有必要留下的,依规定摆整齐,加以标识；清扫——工作场所看得见看不见的地方全清扫干净；清洁——维持整理
、清扫的结果,保持干净亮丽；素养——每位员工养成良好习惯遵守规则,有美誉度；安全——一切工作均以安全为前提.

（四）6S大脚印："6S大脚印"是海尔在加强生产现场管理方面独创的一种方法."6S大脚印"的位置在生产现场；"6S大脚印"的使用方法是：站在"6S大脚印"上,对当天的工作进行小结.如果有突出成绩的可以站在"6S大脚印"上,把自己的体会与大家分享；如果有失误的地方,也与大家沟通,以期得到同伴的帮助,更快地提高.

（五）着眼于市场竞争,海尔提出的“三只眼理论”和“浮船法 ”.企业“三只眼”用来盯员工和用户,盯政府,盯市场变化,要盯紧,并抓住各种变化,使之转化成企业腾飞的机遇；“浮船法
”是市场竞争中的一种思维方法,搞产品要尽善尽美,机会可能失去.只要比竞争对手高一块,或者说是高一筹,半筹也行,只要高一点,老是保持高于市场的水平,就能处在竞争对手之上.

（六）海尔的价值观只有两个字：创新.企业好比高速公路上的汽车,稍微遇到一点障碍就会翻车,要不翻车,唯一的选择就是不断创新,不断打破现有平衡,再建一个新的平衡.创新贵在速度,否则“水过三秋,化为无效”!

OEC管理的概念阐述

　1 OEC管理的定义

　O----Overall 全方位

　E----Ever (one、day 、thing) 每人
、每天、每事

　C----Control Clear 控制和清理

　即：总账不漏项 、事事有人管
、人人都管事、管事凭效果 、管人凭考核.

　OEC管理是什么?

　? 日事日毕,日清日高.

　? 复杂的问题简单化,简单的事情重复做.

　? 每个员工责任权利都明确、两书一表都规范的基础管理（两书一表是岗位说明书
、作业指导书、日清表）.

　? 使企业利润倍增的本土化管理,使全员过程有效执行的管理工具,真正使工作目标 、过程
、激励、考核有效结合的管理体系.

　? 每人 、每天
、每事都执行到位.

　? 对问题“三不放过 ” 即找不出责任不放过、找不出问题发生原因不放过 、找不出问题的解决措施不放过.

　? 不断的发现并解决问题.

　? 有目标
、有计划、有执行 、有检查
、有总结、有考核.

　? 一切一效果为导,拒绝任何理由和借口.

　2 OEC管理的思想基础----斜坡球体论

　“斜坡球体论
”的公式 A=(∑F动-∑F阻)/M

　? 企业发展

　市场竞争和员工惰性形成压力

　基础管理形成止动力；质和量的提高形成上升力

　企业发展的加速度,与企业发展动力之和与影响企业发展的阻力之和的差值成正比,与企业的规模成反比.

　? 个人成才

　个人成才的加速度,与个人成才动力之和与影响个人成才的阻力之和的差值成正比,与个人的惰性成反比.

　斜坡球体论对企业有三点启示：

　第一,基础管理是企业成功的必要条件.

　第二,抓管理要持之以恒.

　第三,管理是动态的,永无止境的.

　3 OEC管理的核心----以变制变

　根据市场的最终变化,不断的提高工作目标.

　4 OEC管理的两个基本工作方法

　? 日清工作法

　内 容----当日工作当日清 、班中控制班后清、员工自清为主组织清理为辅.

　三本账----单位管理工作总账
、部门管理工作分类账、员工个人管理工作明细账.

　三张表----日清表 、3E卡和现场管理日清表.

　?　

　 回答人的补充 2009-05-12 20:37 区域管理法

　按要求将区域进行划分,专门区域做专门用途

　区域管理法主要体现在6S管理中：

　整理 Seiri

　整顿 Seiton

　清扫 Seiso

　清洁 Seikets

　素养 Shitsuke

　安全 Safety

　5 OEC管理的三个基本原则

　第一,闭环的原则.凡事要善始善终,必须有PCDA循环.

　第二,比较分析原则.横向纵向比较

　第三,不断优化原则.根据木桶理论,找出弱项,并不断改进.

　6 OEC管理的三个构成体系

　? 目标体系----企业发展的提升力

　? 日清体系----企业发展的止动力

　? 激励体系----企业发展的向心力

　7 OEC管理的六个管理方法

　1) 岗位管理工作法----根据市场的需要设立岗位,人员竞争上岗

　2) 班组管理工作法----将班组分成不同等级,按等级转换,待遇不同

　3) 分厂管理工作法----将分厂作为生产实体,内部职能部门细化

　4) 职能部门工作法----职能部门以服务为主

　5) 经营决策工作法

　6) 全员激励工作法

　8 OEC管理的九个要素---5W 3H 1S

　WHAT----标准

　WHERE----地点

　WHEN----时间

　WHO----责任人

　WHY----目的

　HOW----方法

　HOW MUCH----数量

　HOW MUCH COST----成本

　SAFETY----安全

　OEC管理的概括----1 3 3 9

　1---一个核心

　3---三个基本原则

　3---三个体系

　9---九个要素

　二 OEC管理的特点分析

　1 OEC管理的中国特色

　运用适合自己企业特点的OEC管理方法,不可照搬他人

　OEC管理的境界：不管领导在与不在,企业照样良性运转

　OEC管理的外在表现形式

　严----严格要求

　细----分工细

　实----责任落实

　恒----持之以恒 OEC管理和日常管理的关系

　1) “里”和“表 ”的关系.

　OEC管理是“里
” 日常管理是“表”

　2) 问题管理和管理问题的关系.

　OEC管理是问题管理,侧重于防范

　日常管理是管理问题,是事后补救

　3 OEC管理和制度管理的关系

　1) “满不满意 ”和“达不达标
”的关系.

　2) “我要干”和“要我干 ”的关系.

　4 OEC管理中点和面的关系

　1) OEC管理是抓点的问题.

　2) OEC管理是抓规律性的问题.

　3) OEC管理是由点到面再到点.

　三 OEC管理的效果分析

　1 提升企业的管理水平

　2 铸造企业的超级执行力

　3 激发员工的积极性

　4 打造高素质团队

关于“实现差异化战略的企业案例有哪些？
”这个话题的介绍
，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！