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【央视新闻客户端】
网上有关“我不想再做HR了！ ”话题很是火热，小编也是针对我不想再做HR了！寻找了一些与之相关的一些信息进行分析 ，如果能碰巧解决你现在面临的问题 ，希望能够帮助到您。
01
是的，我要改行了 。毕业第一份工作就是HR ，现在要彻底改行了 。
先来科普下 ，人力资源管理的工作是什么？人力资源（ HR）即人事，主要包含六大模块：人力资源规划、招聘 、培训 、绩效、薪酬和劳动关系。
不知道你对HR的第一印象是什么？
我并不是学这个专业出身的 ，快毕业了我都不知道我想做什么。那个时候 ，我最迷茫的不是找不到工作，而是不知道自己要选哪份工作 。在我的印象里 ，和“找工作 ”最接近的应该就是HR了 。
所以 ，我入行主要是因为迷茫，想通过这份工作 ，找到未来的终生职业。
另外 ，这份工作正巧也符合我的个人期待，每天可以和不同的人交流，可以开拓自己的眼界 ，可以很光鲜亮丽 ，可以受候选人的尊敬 。（我想很多想入行的朋友也是这么想的吧?）
那时候面试官（HR）在我眼里是一份很高大上的职业(从一个学生视角来看），当时的我 ，对这行一无所知 ，觉得入行HR应该很难吧！
为了通过面试，我学着做HR喜欢看的简历 ，还买了几本书来学习人力资源的知识 。嗯 ，确实很难，各种专业名词我都没什么了解（对于一个理工科学生来说） ，看一些HR总监写的工作实践类书籍 ，没有切身体会，更没有办法理解。
我甚至连正式的职场都没怎么经历过 。大学四年 ，我要么赚钱要么考研学习和恋爱 。在校期间没有多去社会历练 、试错 ，是我的一大遗憾。
大四最后一个学期，大家都在忙着毕业设计，忙着搞定三方协议 。学校连开几次讲座为毕业生解说“三方”和劳动法 ，我愣是没听懂 。
对 ，就是这样一个没有一点社会经验 、没有一点专业基础、缺乏劳动法知识的小白，最后应聘上了HR。
果真验证了那句话“什么人都能做HR ” 。入职后 ，发现十几个HR组成的招聘团队里 ，没有几个是专业出身的 。
02
不过，我跨行找工作的过程并不太顺利。当时面试了很多人力资源专员岗位 ，才知道很多公司都不叫HR ，直接叫人事，或者叫招聘专员。
我在刷公司时 ，看到更多的是“招聘 ”方向的HR ，“绩效”、“薪酬”方向的需求量很少 。100个HR里起码有90个做招聘的 。
当然，也有很多做招聘的兼做绩效和薪酬。小公司的人事基本全包 ，然后剩下的一些简单活儿就交给助理做 ，比如考勤 、社保公积金 、电话邀约等等 。
我在面试中还碰到了两种不同的招聘HR 。一种是靠招人赚提成的HR，另一种是没有提成的HR。有提成的HR一般是2500~3500底薪，招到一个人50~100块不等 。
我前期的面试走了很多坑 ，好在最后还是有一家不错的公司录用了我 ，而且没有这种提成压力 。
面试我的都是人力资源部门的领导，她们主要考察我的动机、兴趣和一些基本的沟通表达能力 、协调能力 、抗压能力 ，当然还有一点点专业知识。比如
“人力资源六大模块是什么？为什么想做招聘？你怎么看待这个工作？你怎么邀约候选人来面试？你怎么判断这个人合不合适？ ”
在这之前我积累了大概十来家公司的面试经验 ，所以面试过程还算轻松顺利的 。
我想，她们应该是看到我对HR的热情才录用我了吧！
说到热情 ，前三个月里 ，我都是“我爱工作、工作爱我 ”的状态，主动加班 、主动揽活 ，同事的请求从不拒绝 。终于 ，在正式毕业时，我直接从实习生转正了。
03
那三个月里 ，我每天都能学到很多新东西 ，沟通需求 、邀约面试、筛选简历 、运营招聘网站 、面试、背调，入职流程 、发公众号推文 、写内刊，还有熟悉公司架构、公司各种规章制度 ，另外还要熟悉劳动法、社保公积金 。期间还打算去考几个证书 ，给自己镀金 。
可慢慢的，这份工作的烦恼就显露出来 ，而且越熟悉工作以后 ，到达瓶颈的速度越快。如果没有人拉一把，很容易对自身价值产生怀疑 ，最后彻底转行。
在入行前 ，我一个亲戚的朋友也做人力资源工作 。他名校毕业，在国企做了五年HR ，最后还是转行卖保险了 。他听到我要去做HR ，极力劝退。
我倔强地要去赌一把，不撞南墙不回头 ，最后用实践证明 ，他是对的 。
在我短暂的HR生涯里，我已经有过无数次转行的念头，要不是那次裁员 ，我现在都还没有勇气跨出这一步 。
（1）做这份工作 ，很考验我的价值观， 说着违心的话 ，做着违背自己心意的事。更多时候 ，我是站在劳动者的角度去考虑问题的，可是这就与“服务企业”的使命背道而驰了 。
比如 ，公司肯定要压候选人的薪资 ，每次谈薪我都不好意思给人家这么低的工资 。清晰记得一个毕业三年的本科生，领导说她现在工资也才4500 ，那就按这个数给她吧。我的心在挣扎 ，最后我帮她跟领导多谈了300块 。
显然，我不可能帮到所有人 ，我也知道企业的用意 。但我并不能发自内心认同和理解。很多时候 ，我都在扮演着一个“坏人 ” 、“统治者工具 ”的角色 。
我还见识了很多领导，看不顺眼（比如行为举止不规范）就直接开除员工，不带任何赔偿的 。当然 ，是叫我们HR去动手。
（就连当初我被裁员时 ，公司都是以恶意方式对待我。尽管结果是双方各让一步，但依然让我内心想要痛斥 。有兴趣可看我主页的文章）
（2）做HR ，我说的是初级HR ，招聘的HR，应该跟一个客服没有什么差别 。
我所在的是一家互联网公司 ，常用的招聘网站就是智联 、前程、Boss 、拉勾 、猎聘、和内推 ，奈何这几年在线沟通的招聘方式开始兴起，我们更多的招聘来源是Boss。
比起查收件箱的简历 ，查看Boss要麻烦得多 。每天打开 ，99+消息，我要一条条回复 ，看简介 ，要简历，忙起来时边吃饭边拿手机回复 。打字在线沟通也比电话沟通的效率低。如果我不回复 、甚至冷淡一点，都会被候选人暗地里唾骂 、投诉 。于是 ，亲和力从此成为了我的标配 。
（3）做了HR以后 ，才知道，人和人之间的沟通原来那么困难。 对外招聘还好 ，无非就是电话邀约、面试沟通 、薪资谈判 、公司介绍 ，久而久之就形成一套标准的模式了 。而对内的沟通，有的时候就意味着 背锅和徒劳无功 。
背什么锅呢？ 如果员工有什么问题 ，当即不是怪自己没问 ，而是怪HR没有说。团建不好玩，培训学不到东西 ，领导员工全都怪你 ，离职率高，也怪你 。
除了招聘 ，我还要兼顾企业文化、劳动关系的工作 ，比如办入离职 、写推文 、做海报、写内刊 。推文和内刊，我们经常要反复改几十遍，最后因为上边领导一句话 ，被 全盘否定或不用了 。所有的工作全白做了的感觉 ，心特别累，付出没有回报、努力得不到肯定。
（4）没有话语权 ，个人存在感弱 ，没啥影响力，你所有的方案都徒劳无功 ，最终还是领导说了算（按照她的喜好来）；说什么做什么都要经过批准 ，对内对外时刻都要谨言慎行，维护好公司的形象 。简单来说 ，就是个没有感情的工具人 。
我们要经常关注员工的动态 ，也要保持一定距离，还要守得住秘密。当员工吐槽公司时 ，我们不能参与 ，只能安抚安慰 。而实际上，我们过得比他们还惨，没人会在乎我们的利益 ，哪怕是我自己 ，都无法为自己争取一点权益，更多的是谈“牺牲”和“奉献 ” 。也只有看到自己招的员工在这家公司工作开心 ，才会有那么一点价值感。
（5）更多时候是挫败感 。看到自己招的员工离职 ，会觉得很失落，没能帮公司找到合适长久的劳动力；会觉得愧疚 ，没能帮员工找到合适他们自己的工作 ，怕耽误他们 。
（6）这份工作，让我越来越没有价值感。 基本入职四五个月后 ，我就感觉我成长停滞了 。一开始还感恩自己做了喜欢的工作 ，很是骄傲开心 。后来，我越来越不敢和别人说我是HR。
HR在别人眼里意味着什么？工资低 、打杂 、闲人、晋升难 ，不懂业务 ，不懂技术 。越了解这个行业，我就越有危机感 。
要说面试，用人部门的领导比我还懂业务 ，看人比我还准呢。要说面试技巧 ，我是不信有人能在短暂的十几分钟里看透另一个人的，我也不信面试官没看漏过一个人？哪怕是专业HR经理招进来的人 ，也有不合适 、几天就离职的 ，他们的离职率和我们小白一样高，但他们招人的速度确实快一点。
（7）我时常在想 ，我要是不做HR了 ，我还能做什么工作？ 恐怕除了客服，其他都做不了 。什么都做 ，意味着没有一项精通的技能 ，也没能深入业务 。万金油的职业随时有人抢着来做，技术含量也很低。
我也在担心 ，若是再从业几年 ，我的薪资估计也就在4~6k之间徘徊了吧！成长速度极慢，给到的发展空间小，内部转岗难上加难 。
在十几个HR的招聘团队里 ，除了主管 ，大家都做着一样的事情，每天都重复同样的工作 ，我有什么核心竞争力能笑到最后？当初觉得的能和不同的人交流 ，其实也只不过是不停重复几个问题去问候选人，然后再不停回答候选人已经说烂了的公司的信息 、业务和产品 。
这种疲倦感 ，已让我厌倦不想再深入学习行业知识 ，不愿再继续从事这样的工作。萌生了这种想法后，我就已经悄悄在准备转行的事情了 。
不过 ， 做HR也不是一无是处的 。 比如 ，熟知劳动法，不怕被坑；比如知道怎么算工资 ，了解社保公积金、懂培训 、能搞团建 ，快速了解职场 、适应职场，了解很多公司管理人才的内幕，了解人才市场的情况等等。
于我而言 ，对我最大的好处是 ，给了我较多缓冲时间，去了解更多的岗位和发掘自己的兴趣 ，清楚自己的价值所在 。这一年的历练虽不成功 ，但也让我迅速成熟了不少，更具备了职场人思维 。
除此之外 ，我想不到还有什么吸引我继续做下去的理由了。总之 ，这是一份让我越做越迷茫的工作，好在已经转行了 。
踏出来的那一刻 ，我不知道下一站会怎样 ，但应该不会更糟糕了 。
医药大学毕业后从事哪些工作
又到了职业科普时间，今天乔布简历小编为大家科普的职业是项目申报专员。让我们来看看这个职业是做些什么的吧。
项目申请专员主要负责组织申请公司各种政府扶持资金、行业支持专项资金 、创新资金 、科研资金、奖励资金 、发展资金 、资质申请、资源申请、知识产权的申请与保护 、贴息贷款 、人才资助等所有项目的申请和文件编制工作 。项目申报专员要求具有较强的组织、协调 、沟通能力；有一定的专业知识 ，了解企业的大体工艺流程；有一定的财务知识 ，能通过财务报表了解企业整体运营情况；文笔佳，善于各类公文写作以及有较好的公共关系维护意识 。
让我们来看看项目申报专员的岗位职责：
一 、负责研究公司可申报的项目：
负责收集、了解与企业相关的各类国家和地方优惠 、扶持 、奖励政策信息收集各种政府扶持及行业支持专项资金项目申报的信息，提出项目申报建议查找各类企业及产品荣誉、资质相关项目申报条件 、流程
二 、负责撰写项目申请报告：
负责公司以上各种政府扶持及行业支持专项资金、可行性研究报告 、资金申请报告 、项目
建议书、项目申请报告等重要材料的申报文案策划、撰写及编制；协调企业内部相关部门准备和收集文档资料 ，参与编制项目申报材料 ，确定申报项目后制订申报方案，草拟项目计划书；完成项目申请工作计划的方案制定 、组织项目申报材料的送审 、公关执行、过程跟踪等。
三 、负责执行项目申报流程：
跟进负责项目包括申报 、修改、协调 、检查和验收工作的各个过程；负责与项目评审相关的考察 、评估的接待工作安排；负责项目申报相关的各项材料、档案的统筹管理；负责协助公司的其他如研发及技术部门完成已申请项目的执行跟踪 、阶段汇报和项目验收等 。
四 、知识产权申报 ，配合法务部制定、审核合同内容：
收集整理公司内部专利等各类知识产权相关资料进行独立申报 ，或者配合代理机构进行知识产权有关申报；配合法务部制定公司合同模板；审核合同后送交法务部复审，法务部复审后交予执行部门 。
五 、研究市场宏观信息 ，国家 、地方政策变化趋势：
负责各项主管部门要求的统计数据工作的协调收集和汇总申报。
1、医药代表、医药销售代表 、销售代表 、医院代表、招商经理 、产品经理 、地区销售经理、区域销售经理 、学术专员 、销售经理、地区经理 、省区经理等工作 。
2 、科研人员一在研究所、药厂的研究部门 ，从事药物的研发工作 。
3 、医院药剂师一在医院药剂科，从事制剂 、质检、临床药学等工作。
4、药检人员一在药检所从事药物的质量鉴定和制定相应的质量标准 。
5 、公司职员一在医药贸易公司或制药企业从事药品生产 、流通及国内外贸易 。
社会对药学人才的需求正在增加 ，医药大学毕业的大学生就业率高达95%。制药业发展较快 ，尤其是生活水平提高以后，人们对保健品的需求在增大 ，企业对药学人才比较青睐 。工作前景也就很好 。
医药大学毕业的人主要通过公司企业招聘渠道到制药厂和医药研究所从事各类药物开发、研究 、生产质量保证和合理用药等方面的工作 ，也有很多人从事药品销售代理。
同时，医药大学毕业的毕业生如果拥有本科以上的毕业文凭可以参加国家公务员和司法考试，可以参加大专院校的招聘考试 ，也可以自主创业。
关于“我不想再做HR了！ ”这个话题的介绍 ，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！
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