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2.在"设置DD功能DD微信手麻工具"里.点击"开启".
3.打开工具.在"设置DD新消息提醒"里.前两个选项"设置"和"连接软件"均勾选"开启"(好多人就是这一步忘记做了)
4.打开某一个微信组.点击右上角.往下拉."消息免打扰"选项.勾选"关闭"(也就是要把"群消息的提示保持在开启"的状态.这样才能触系统发底层接口 。)
【央视新闻客户端】
网上科普有关“宣讲会后的优先面试有什么作用？ ”话题很是火热，小编也是针对宣讲会后的优先面试有什么作用？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析 ，如果能碰巧解决你现在面临的问题 ，希望能够帮助到您 。
宣讲会后的优先面试对于企业和求职者来说都有着非常大的作用。
对于企业来说，有时候某企业来某学校进行宣讲会 ，让后当场面试 ，觉得你是遵守时间的，来听了宣讲会并能检查到面试环节 ，就说明求职者初步认可了这个企业 ，就可能优先选到这些参加了宣讲会的学生，更好地选择了对企业有认同感的人 。
对于求职者来说 ，宣讲会一般是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传 、拓展及招聘相关的主题讲座 ，主要向招聘对象传达相关组织 、团体或企业的情况、文化价值观 、人力资源政策 、校园招聘的程序和职位介绍等信息，能第一时间清晰直观地了解到企业的情况 ，同时也有提前面试的机会 ，比不去宣讲会的同学多了一点得到offer的机会 。
扩展资料：
企业宣讲会的作用。
校园宣讲会不仅是吸引大量人才的平台，更是企业在未来主力消费群体中打造品牌影响力的舞台，校园宣讲会的质量直接影响大学生对企业的印象和认知。所以企业一般都会开足马力做好准备 。
大多数的校园宣讲会不会现场接收简历 ，毕业生仍然需要在宣讲会结束后通过网上申请投递等方式进行求职 ，之后进入笔试、面试等环节，整个求职过程都在宣讲会之外完成 ，宣讲会只是企业启动校园招聘的“引擎 ” 。
与企业文化、品牌理念相比 ，直面求职压力的毕业生最关注的还是求职过程中会遇到的实际问题，例如招聘人数 、简历筛选标准和比例 、薪资福利待遇等等。而这些问题恰恰是大部分企业宣讲会间接回避的问题 ，除非在问答环节直接提问 ，否则企业在宣讲内容上不会涉及具体信息，并且对于这类提问的回答也会避重就轻 。
在学生的眼里 ，宣讲会更像是企业的广告推介会 ，虽然形式各异，花样百出 ，但学生更希望实际的东西多一些 。
参考资料：
基本上是差不多的 ，有招聘这个共同点，在学校举办宣讲的企业一般实力比普通参加校园招聘会的公司实力要强，这是企业宣传自己公司和聚敛人才的方式 ，作为应届生要主动一点。
1、企业招聘诚意更大 。
要知道 ，举办一个宣讲会，首先得有费用预算 ，然后要跟学校接洽打好关系 ，否则凭啥让你进来办宣讲，总得弄个XX奖学金意思下 ，才好进来办宣讲的 。
然后办宣讲需要准备许久 ，负责校招的HR需要做PPT，准备宣讲材料 ，准备笔试试卷和相关的材料。连人员配备也不是一个HR可以搞定的 。所以办宣讲会 ，企业的沉没成本更大，所以也就更有诚意招聘员工 ，毕竟总得带点成果回去吧 ，两手空空前面不是白干了？
于是 。一般来说，开宣讲会的企业，招聘的岗位数量比较多 ，要求比较基础 ，给的薪资相对合理。
2 、能够对目标企业有更深入的了解 。
因为宣讲会，就是宣传演讲 ，企业肯定会把公司简介 ，招聘岗位，对应职能 ，招聘要求 ，薪资水平，企业文化 ，上升路径都详细的描述一遍 ，这就有利于应届生全面了解企业和岗位，综合判断自己与岗位是否匹配 ，进而帮助自己做出正确的决策 。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《教程辅助!“情怀麻将辅牌器”(怎么设置胜率)》能对你有所帮助！
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